4S店总经理

一、岗位名称 新能源汽车总经理 二、岗位职责 本岗位为公司新能源汽车业务全盘管理核心岗位，全面负责新能源汽车品牌运营、整车销售、渠道建设、市场推广、团队管理及经营目标达成，统筹公司新能源汽车板块整体战略落地与日常经营管理，对业务整体业绩、盈利能力及品牌发展全权负责。具体职责如下： 1. 战略规划与经营管理 根据行业发展趋势、市场政策及公司整体战略，制定新能源汽车业务中长期发展规划、年度经营目标及落地策略，涵盖销量目标、营收利润、市场占有率、渠道布局等核心指标。统筹编制年度、季度、月度经营计划，拆解目标至各业务模块，全程跟进落地执行、数据复盘与优化调整，保障公司新能源汽车业务稳定、高质量发展，完成董事会下达的各项经营指标。 2. 市场运营与品牌推广 深度洞察新能源汽车行业市场动态、竞品策略、用户需求及地方购车政策、补贴政策、新能源上牌及限行规则变化，精准研判市场趋势，及时调整经营与营销策略。负责公司新能源汽车品牌整体建设与推广工作，统筹线上线下品牌宣传、新媒体运营、车展活动、试驾体验、用户圈层营销等各类推广活动，提升品牌知名度、美誉度及市场影响力，打造差异化品牌竞争优势。同时统筹用户口碑管理、售后服务舆情管控，持续优化品牌市场形象。 3. 渠道建设与销售管理 全面负责新能源汽车销售渠道体系搭建与优化，统筹直营门店、经销商、合作渠道的开发、拓展、筛选与管理，制定渠道合作政策、考核机制与扶持体系，优化渠道布局结构，提升渠道覆盖率与运营质量。全面管理整车销售业务，规范销售流程、定价体系、促销政策，统筹终端销售管控，督导销售团队完成销量目标，有效控制库存周转，降低运营成本，提升单车利润与整体销售盈利能力。 4. 供应链与后端体系统筹 对接主机厂、供应链企业，统筹车辆采购、资源调配、订单管理，保障车源稳定供应，合理把控库存结构，规避库存积压与断货风险。协同统筹新能源汽车售后维保、配件供应、二手车置换、充电配套、金融保险等增值业务体系建设，完善售前、售中、售后全链路服务体系，提升用户购车体验与复购、转介绍率，挖掘业务增值空间。 5. 团队搭建与内部管理 负责新能源汽车业务板块整体团队搭建、人员配置、梯队建设与人才培养，建立完善的部门管理制度、绩效考核体系与培训体系，激发团队战斗力。统筹各部门日常运营管理，协调销售、市场、售后、行政、财务等各模块工作，解决经营过程中的核心问题，优化内部工作流程，提升整体运营效率。负责核心团队管理与赋能，营造积极高效的团队氛围，降低人员流失率。 6. 资源整合与对外对接 负责行业资源、政企资源、渠道资源、媒体资源的拓展与整合，维护与主机厂、合作商、行业协会、政府相关部门的良好合作关系，争取政策支持、品牌资源与合作优势。及时对接行业最新政策、技术迭代、市场变革信息，为公司战略调整提供精准决策依据。 7. 风险管控与报表复盘 全面把控业务经营风险，涵盖市场风险、政策风险、渠道风险、资金风险、舆情风险等，建立风险预警与应对机制，保障业务合规稳健运营。定期组织经营数据分析、业绩复盘，编制经营报表、工作总结及规划报告，向董事会及上级领导汇报业务进展、核心问题及优化方案。 三、任职要求 1. 学历与年龄要求 本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程、企业管理等相关专业优先；年龄35-48岁，身体健康，能够适应行业高强度工作节奏，可接受必要出差。 2. 从业经验要求 具备3年以上新能源汽车行业从业经验，5年以上同岗位总经理/常务副总/区域总负责人全盘管理经验，熟悉新能源乘用车市场运营模式、渠道体系、营销逻辑及行业政策。有主流新能源汽车品牌，区域运营、整车销售、渠道管理、品牌推广全盘操盘经验者优先，有成熟车企区域分公司、新能源业务全盘管理经验者优先。 3. 专业能力要求 - 精通新能源汽车行业市场规则、销售体系搭建、渠道招商与运维、品牌营销、用户运营、售后体系管理，熟悉新能源汽车购置补贴、上牌、路权、能耗政策等行业相关规则，具备敏锐的市场洞察力、商业判断力和战略规划能力。 - 具备成熟的全盘经营操盘能力，能够独立制定业务战略、经营目标、营销方案并落地落地达成，有过往可佐证的业绩成果，能够有效把控销量、利润、库存、成本核心经营指标。 - 具备优秀的团队搭建、管理、赋能能力，擅长绩效考核、团队激励、人才梯队培养，能够打造高执行力、高业绩的核心团队。 - 具备丰富的行业资源整合能力，熟悉主机厂对接、政企合作、渠道拓展、媒体资源对接模式，拥有优质的行业人脉资源者优先。 - 具备优秀的数据分析、复盘优化能力，能够通过经营数据精准定位问题、优化策略，持续提升业务盈利能力与运营效率。 4. 综合素养要求 - 具备极强的统筹规划、全局把控、沟通协调、谈判决策能力，思维清晰、逻辑缜密，具备出色的商业思维和经营思维。 - 抗压能力强，目标感、责任心极强，具备敏锐的市场敏感度和快速应变能力，能够适配新能源汽车行业快速迭代的发展节奏。 - 具备优秀的职业素养、团队领导力、敬业精神，廉洁自律、诚信正直，认同公司企业文化，能够全身心投入业务发展。 - 具备良好的公文写作、汇报表达能力，能够独立完成经营规划、复盘报告、方案制定等各类文案工作。 5. 其他要求 无不良从业记录、无行业失信记录；认同新能源汽车行业发展前景，愿意长期深耕行业；具备强烈的创业精神和开拓意识，愿意与公司共同成长。