新能源汽车销售总监

岗位职责 1. 销售策略制定与执行：依据公司战略规划，深入研究新能源汽车市场动态、竞争对手情况及客户需求，制定并执行全面且具有前瞻性的销售策略与计划，确保年度销售目标的顺利达成。定期对销售策略进行评估与调整，以适应市场变化，保持公司产品在市场中的竞争优势。 2. 团队管理与建设：负责销售团队的组建、培训、指导与激励，打造一支专业、高效、富有激情的销售队伍。制定团队成员的绩效考核标准与激励机制，定期评估团队成员的工作表现，为员工提供职业发展规划和晋升机会，提升团队整体凝聚力与战斗力。 3. 客户关系维护与拓展：建立并维护与核心客户、潜在客户以及合作伙伴的良好合作关系，深入了解客户需求，提供个性化的销售解决方案，提高客户满意度与忠诚度。积极拓展新的客户资源和销售渠道，扩大市场份额，推动公司业务的持续增长。 4. 市场分析与洞察：密切关注新能源汽车行业的政策法规、技术发展趋势和市场动态，收集、整理和分析市场信息，为公司的产品研发、市场推广和销售决策提供有力的数据支持和市场洞察。及时反馈市场需求和竞争态势，协助公司优化产品策略和市场营销方案。 5. 跨部门协作与沟通：与公司内部的研发、生产、市场、售后等部门保持密切沟通与协作，确保销售业务与各部门工作的协同推进。及时传递客户需求和市场反馈，协调解决销售过程中遇到的问题，共同提升公司整体运营效率和服务质量。 6. 销售业绩管理与分析：制定并分解销售目标，定期跟踪和分析销售业绩完成情况，及时发现问题并采取有效的改进措施。对销售数据进行深度挖掘和分析，总结销售经验教训，为销售策略的优化和调整提供依据，不断提升销售业绩和运营效益。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2. 工作经验：具有8年以上汽车行业销售经验，其中3年以上新能源汽车销售管理经验；熟悉新能源汽车市场，有成功的销售团队管理案例和大客户开发经验者优先考虑。 3. 专业技能：熟悉新能源汽车产品知识、销售流程和市场运营模式；具备优秀的市场分析、营销策划和销售技巧；熟练掌握数据分析工具和方法，能够通过数据驱动销售决策。 4. 能力素质：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员达成目标；拥有出色的沟通协调能力和商务谈判能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系；具备敏锐的市场洞察力和应变能力，能够快速适应市场变化并做出正确决策；具有较强的抗压能力和执行力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。 5. 其他要求：持有C1及以上驾照，能够适应经常出差；具备良好的职业道德和敬业精神，对新能源汽车行业充满热情，认同公司的企业文化和价值观。