人事主管（快消品行业BP经验）

(注：快消品行业有HRBP经验优先) 一、人事类 1、负责业代基础岗位招聘：岗位发布、简历筛选、面试组织、offer沟通、人员到岗。 2、主导业代新员工入职手续办理，包括劳动合同签订、人事档案建立、办公系统账号开通等。 3、组织并跟进辖区内所有新员工入职培训工作，统筹公司各类会议组织。 4、处理辖区内业代员工关系，不定期进行人员访谈。 5、稽查业代绩效情况，定时抽查业务工作完成情况。 二、业务支持类 1、收集系统使用问题，将问题与意见反馈至总部以优化流程。 2、根据业务调整、人员变化等情况，及时在系统中校正业务员与终端、经销商、区域等的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名。 3、负责战区考核目标的收集汇总、提报至总部指定系统，以及抽审及差异解答，需有较强的数据处理与分析能力。 4、主动收集、访谈并整理战区内的优秀销售/动销案例，形成标准化案例文档，在区域内分享推广，赋能团队。