EHR主管经理

岗位职责： 1、负责梳理、规划、统筹人力资源各模块需求，完成内部EHR项目的项目的业务需求分析、设计讨论及EHR实施方案的制定与项目推进，确保业务需求在HR中落地实施； 2、深入了解各模块的系统对接痛点，整体推动EHR系统实施商的分析选择及后续运营反馈评估，推动系统的有效运行，负责HR部门、各业务部门和实施商的沟通协调实施； 3、EHR项目的部门、公司内部宣导链路设计及落地； 4、根据公司相关规章制度和工作流程，优化EHR等:系统平台分析及相关报表整理，为各模块及HRD的各项工作决策提供数据支撑; 5、定期组织系统核查、例如数据准确性、用户权限准确性、系统用户操作日志是否有记录等。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机相关专业，三年及以上相关工作经验; 2、熟练掌握一款及以上知名HR系统所有模块功能，有大型集团公司HR系统管理或实施经验优先; 3、熟悉HR业务领域知识，了解相关业务流程，能转化实际需求为可操作的系统需求; 4、工作积极主动，注重效率，有较强的沟通能力的统筹能力。