HRBP高级经理

岗位职责： 1、推进在招聘岗位全流程，人事日常事务处理， 员工常态化沟通 2、输出业务线人力月报：流失率、核心人才留存、人效、人力成本、绩效分布、出勤情况 3、深入生产业务场景，懂业务给组织诊断：识别团队管理痛点，输出改善方案 4、绩效管理：组织月度绩效目标对齐→绩效打分→绩效面谈→绩效申诉处理→推动结果应用 5、人才盘点与梯队搭建：梳理部门人才结构，识别高潜/骨干/待提升人员，规划轮岗培养晋升通道，梯队搭建 6、月度用工合规自查：核查劳动合同、试用期、考勤加班、离职手续合规性，排查仲裁风险 任职要求： 1、5年以上HRBP 工作经验 ，熟悉招聘配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面有扎实的实操经验 2、精通招聘、人事、绩效、员工关系全模块实操，熟悉劳动用工法规，能独立处理各类用工风险与劳动纠纷，千人制造业团队的BP经验 3、具备优秀跨部门沟通、多任务统筹、抗压复盘与资源整合能力，擅长绩效面谈、离职沟通、团队矛盾调解 4、可接受每周出差省内工厂3天以上