HRBP（总部中后台职能团队）

一、岗位职责 1. 组织效能升级：深度开展组织诊断，依托精准的人力数据分析，精准洞察组织问题，制定并落地针对性策略，持续提升组织效能，为职能中后台团队业务的稳健发展筑牢根基。 2. 人才梯队搭建：紧密围绕总部职能中后台团队业务需求，搭建适配的人才梯队，深度挖掘企业文化内核，萃取优秀经验，树立标杆典范，全方位推动人才成长，为业务发展储备核心力量。 3. 文化氛围营造：聚焦总部职能中后台团队特性，营造积极、活力且富有凝聚力的组织氛围，创新打造荣誉体系，强化团队归属感与向心力，助力职能团队以饱满的热情投入工作。 4. 业务深度融合：以总部视角深度融入财务、经营管理、法务、公关等业务团队，成为业务发展的紧密伙伴，主动参与业务决策，为业务发展提供专业的人力资源解决方案，助力业务目标达成。 二、任职要求 1. 经验背景：拥有零售或快消品行业（民营企业经验者优先）HRBP工作背景，熟悉总部职能中后台团队运作模式。 2. 具备在体系化大公司或成熟中型企业总部担任hrbp的经验，主导过1-2个OD/TD项目，并取得显著成果，能独立应对复杂业务场景下的人力资源挑战。 3. 业务与战略：具备独当一面的能力，跳出执行层思维，以总部视角深度参与业务规划，为职能业务团队提供前瞻性的人力资源战略支持，成为业务的核心推动者。 4. 软性与学习： 在组织发展、人才发展、绩效管理、沟通协调、建立信任、主动思考等软性能力方面表现优秀，能快速适应业务变化，持续迭代工作方法。