HRBP（生产））

岗位职责 1.人力规划与招聘交付：根据生产计划与订单排产，预测一线蓝领及班组长的人力缺口，制定月度/季度招聘计划；主导一线员工招聘全流程，开发并维护劳务公司、线上渠道、内推等招聘渠道，保障生产旺季到岗率。 2.外包用工管理：对接外包服务商，负责外包人员的日常调配、工时核对、费用结算与履约评估；建立外包人员台账，管控外包用工比例与成本，防范用工风险。 3.考勤与薪酬核算支持：负责生产端考勤管理，处理异常考勤、加班、调休等数据，配合薪酬核算；参与一线计件/计时薪酬方案的落地与优化。 4.员工关系与流失管控：负责一线员工入离调转手续办理与面谈，建立离职原因分析机制，针对高流失工位提出改善建议；处理一般性劳动纠纷，确保用工合规。 5.培训与技能提升：协同生产部门开展新员工入职培训、岗位技能认证、安全生产培训；建立一线多能工培养与技能矩阵，支撑柔性排产。 6.组织氛围与沟通：定期走访车间，收集一线员工诉求，组织员工关怀活动；作为生产部门与公司HR之间的桥梁，推动公司制度在生产端落地。 任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上制造业HR经验，其中至少1-2年专注生产制造端（蓝领招聘、外包管理、员工关系）；有非标自动化、装备制造、汽车零部件行业背景优先。 3.专业能力：熟悉一线招聘渠道与劳务外包运作模式；熟悉考勤核算、劳动合同、工时合规等基础人事操作；了解制造业生产节拍与排产逻辑，能与生产负责人同频对话。 4.工具技能：熟练使用Excel（函数、数据透视表）进行考勤与人力数据分析；熟悉主流HR系统或OA系统。 5.核心素质：抗压能力强，能适应生产旺季的高节奏；沟通接地气，能跟一线员工和班组长打成一片；原则性与灵活性兼备，既守合规底线又能解决实际问题。 6.加分项：有从0到1搭建一线用工体系或外包管理制度的经验者优先