HRBP（研发、职能）

岗位职责 1.技术岗位招聘：根据研发项目需要，梳理机械设计、电气、软件等岗位的用人需求，主导中高级技术人员的招聘全流程；维护行业人才渠道，储备关键岗位候选人，保障研发项目的人力供给。 2.新人融入与培养：负责研发新员工的入职引导与试用期跟进，协同研发负责人安排导师带教；组织技术分享、案例复盘等内部学习活动，帮助新人尽快上手。 3.绩效与激励落地：配合研发负责人把项目目标拆解到人，推动研发人员绩效目标的设定、过程跟进与结果评估；参与项目奖金、技术等级评定等激励方案的执行落地。 4.核心人才保留：定期与研发骨干沟通，了解他们的工作状态和诉求，识别离职风险并提前介入；关注研发团队薪酬的市场竞争力，配合年度调薪和长期激励的落地。 5.团队氛围与员工关系：组织技术评优、团队建设等活动，推动开放分享的技术氛围；处理研发端的日常员工关系事务，保障团队稳定。 6.人力数据分析：定期统计研发团队的人员结构、招聘达成、流失率、人效等数据，向研发负责人提供用人建议，辅助管理决策。 任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类或理工科专业均可，理工科背景转HR的优先。 2.工作经验：3年以上HR经验，其中至少1-2年服务过研发或技术团队；有非标自动化、智能装备、汽车电子、机器人等行业背景优先。 3.专业能力：有技术岗位招聘的实战经验，能跟技术负责人顺畅沟通用人需求；熟悉绩效管理、员工关系、人才盘点等至少两个HR模块；了解研发项目的基本运作逻辑即可，不要求懂具体技术细节。 4.工具技能：熟练使用Excel进行人员数据分析；熟悉主流招聘平台和HR系统。 5.核心素质：沟通协调能力强，能和研发负责人平等对话；做事有耐心，愿意做长期的人才培养和梯队建设；逻辑清晰，善于用数据说明问题。 6.加分项：有从0到1搭建研发团队或职级体系的经验；有技术招聘专精或猎头背景；了解非标自动化行业人才市场行情。