人力资源经理HRM

职责描述： 我们正在寻找一位不仅是人力资源专家，更是懂业务。你需要深度融入东莞工厂的电机、电器两大业务板块，成为核心团队的左膀右臂，从＂人＂和＂组织＂的角度，为业务增长、组织效能提升提供核心驱动力，而不仅仅是提供支持。 核心职责 1. 业务洞察与战略伙伴（核心） - 作为工厂两大业务板块（电机、电器）的战略伙伴，深入理解业务逻辑、战略目标与核心痛点 - 前瞻性诊断组织与人才问题，参与业务战略规划会议，从HR角度提供输入并制定解决方案 2. 人才供应链打造 - 主导电机、电器板块的核心人才招聘与盘点，确保关键岗位人才供给 - 识别高潜人才，设计并推动领导力发展与继任计划，为业务发展储备核心力量 3. 组织效能提升 - 推动并优化绩效管理闭环，确保绩效体系能有效驱动业务目标达成 - 设计并迭代与业务目标强绑定的薪酬激励方案，激发组织活力 4. 组织发展与变革推动 - 在业务扩张或转型期，主动设计并推动组织变革、架构调整 - 驱动团队文化落地，提升团队凝聚力与战斗力 5. 人力资源战略规划 - 制定东莞工厂人力资源发展战略与年度规划 - 统筹电机、电器板块的人才布局与资源配置 - 负责HR预算编制与成本管控 6. 数据驱动决策 - 通过人力资源数据分析（离职率、招聘效率、人效、激励ROI等），为业务决策提供洞见任职要求 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业 2、经验 - 5年以上人力资源经验，3年以上HRBP或业务导向的HR全面管理经验 - 有制造业、家电、电机/电器行业经验优先 - 经历过从1到10的快速发展或组织变革期优先 3、核心能力 - 强业务导向：能快速理解业务，具备商业头脑，能用业务语言沟通 - 强分析与解决问题能力：能系统性诊断问题，并拿出有逻辑、可落地的方案 - 强沟通与影响力：能与中高层管理者建立信任，有效推动变革 - 高抗压性与自驱力：适应快节奏环境，能主动发现并解决问题我们能提供什么 - 与工厂核心业务团队并肩作战的深度参与感 - 在高速发展的组织中推动组织变革、实现个人价值的宝贵机会 - 具有竞争力的薪酬与长期激励