薪酬绩效专员(J10066)

职责描述： 1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。 2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。 3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。 任职要求： 1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力； 2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣； 4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。 5. 传统制造业行业经验