薪酬绩效高级专员

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.建立薪酬管理、人力成本等人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进； 2.优化现有激励方案，根据经营需要完成专项激励方案的设计、落地、复盘； 3.编制年度人工成本预算，月度监控预算执行，输出偏差预警与优化建议。 4.运营绩效管理体系，组织指标制定与审核沟通、目标拆解、季度与年度评估，输出季度/年度绩效考核结果； 5.核算月度/季度奖金，编制员工工资报表，保证工资的按时准确发放 6.建立人力数据分析报表，维护薪酬相关台账，发现问题并提供建议解决方案； 7.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 任职要求: 1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.3年以上薪酬相关工作经验，有零售行业人力资源工作经验优先； 3.熟悉北森系统操作规则，使用过北森薪酬及绩效模块者优先； 4.了解销售业务的激励方式，熟悉薪酬操作流程； 5.对数字敏感，逻辑严谨、具有良好的数据统计和分析能力，具备保密意识与职业操守； 6.对人及组织变化敏感，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识； 7.熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。