人力资源部长

岗位职责： 1、战略规划与体系建设全面统筹规划人力资源战略，依据公司发展阶段，建立并持续优化人力资源管理体系，设计适配的人力资源管理模式。参与企业长中期战略发展规划，制定企业人力资源长中期发展方案，构建相适应的组织架构、体制、人事体系，并明确权责，为企业发展提供人力资源保障。 2、制度建设与执行。根据公司情况，组织制定和完善招聘制度、培训制度、薪酬福利机制、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并推动实施。 3、人才招聘与配置制定年度招聘计划，明确招聘策略，规范从需求分析、渠道管理、搭建人才地图到增强面试体验等全流程的招聘工作。定期复盘招聘策略以确保有效性。 4、绩效管理。依据公司绩效管理要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程，及时解决问题，确保绩效评价体系有效落实并不断完善。 5、薪酬管理。负责审核公司薪酬报表并进行人力成本分析，制定完善年度薪酬调整方案、激励方案，确保公司薪酬体系在市场上具有竞争力且符合公司成本控制要求。 6、人才发展。通过分解公司年度经营目标及人力资源规划，有重点、分体系地搭建人才发展体系。在充分调研和沟通不同业务单元的基础上，从业务架构、业务需求、人力资源发展目标、人才发展目标等多方面确认需求和目标。 7、组织管理参与公司组织架构的设计、调整和完善，负责各部门职责描述理项目，输出职责描述说明书，为招聘、绩效考核等工作提供依据，提升管理效率。梳理内部晋升机制，明确晋升筛选标准、流程和评估标准并推动执行。 8、问题解决与部门协调。敏锐捕捉业务及团队痛点，提出解决方案，协调各部门关系，快速响应用人部门的人力资源管理需求，提供专业化、落地化的 HR解决方案。 9、企业文化建设。组织和推动公司文化建设，增强企业凝聚力，塑造、维护和发展企业文化提升企业人才竞争力。 10、其他工作及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成公司管理层或董事会交办的其他工作。统筹协调企业人力资源的高效配置，对人才发展和培养计划进行统筹管理。推动企业人力资源数字化转型驱动和信息化建设，为企业决策提供高效依据。 11.党建专项管理工作。熟悉党建政策法规与全流程党务工作，深耕党建与企业经营深度融合模式，以党建赋能业务提质增效。负责党建品牌打造、内外党建共建联建工作，以高质量党建推动企业高质量发展。 12.工会专项管理工作。熟悉工会管理业务及职工权益保障相关规范，统筹公司工会全面运营工作。立足企业经营发展大局，以工会工作赋能团队建设、人才留存与劳资和谐，通过评优树先、劳动竞赛、职工关怀等专项工作，凝聚企业发展向心力。 要求： 1、统招本科士及以上学历,10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源综合管理经验，华为经验优先。 2、能力要求经历过快速发展企业的人力资源管理体系搭建,具备独立构建全盘人力资源体系的能力，能实操人力资源管理各职能模块，同时具备管理经验。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源各职能模块有深入认识。 3、具备较强的业务思维和战略前瞻性思维，有领导力和全局意识，情商高、悟性强，有能力建立和整合不同类型团队，具备创业者精神，抗压力强。 4、行业经验有初创型和大中型企业规模，制造业、新能源等行业工作经验的复合型人才优先。 5、其他技能受过管理技能开发、人力资源、公共关系、合同法、财务基本知识等方面的培训者更佳。 6、熟悉党建、工会全流程实操工作及相关政策法规，具备党建赋能经营、党建内外共建联建、党建品牌打造实战经验，可推动党建工作与企业经营深度融合。熟悉工会规范化运营、职工权益保障与团队赋能工作，能够依托党建、工会工作助力企业人才建设、团队凝聚与高质量发展。