薪酬绩效总监（集团/武汉）

岗位职责： 1、统筹集团薪酬体系设计与优化，覆盖医生、护士、咨询师、运营及职能等多岗位序列，建立具有市场竞争力的薪酬结构与定级标准。 2、搭建集团绩效管理体系，覆盖总部—区域—门诊三级组织，设计经营业绩与医疗质量并重的KPI考核方案并推动落地。 3、 设计短期与中长期激励机制，包括年度奖金、专项激励、股权激励、合伙人机制及门诊跟投计划，绑定核心人才与集团发展。 4、开展口腔行业薪酬调研，负责人工成本预算编制与监控，定期输出薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 5、负责薪酬绩效团队建设与管理，协同业务部门推动方案落地，为各区域门诊提供政策咨询与操作指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。 2、8年以上人力资源经验，其中5年以上薪酬绩效模块经验，3年以上团队管理经验。 3、有口腔医疗、医疗服务、连锁零售或大健康行业薪酬绩效经验者优先；有大型集团从0到1搭建体系经验者优先。 4、精通薪酬体系设计、绩效管理（KPI/BSC/OKR）、薪酬调研与职位评估等方法论，具备丰富的落地推行经验。 5、熟悉劳动法律法规与薪酬个税政策，具备较强的数据分析能力与Excel应用能力。 6、了解股权激励、合伙人机制等中长期激励工具的设计与操作。 7、具备优秀的跨部门沟通能力、变革推动能力与业务理解力