行政人事经理

岗位职责： 1. 负责公司人力资源及行政管理体系的搭建、完善和落地，包括组织架构、岗位职责、人事流程、行政流程及相关管理制度； 2. 负责公司人才招聘、人才盘点、培养发展及人才梯队建设，建立关键岗位人才储备、晋升及人员淘汰机制； 3. 了解人力资源各模块工作，根据公司实际情况推进招聘、培训、绩效、薪酬激励、员工关系及组织发展等工作； 4. 负责建立和完善公司员工手册、规章制度、奖惩制度、绩效考核制度及相关人事管理制度，并监督执行； 5. 负责劳动关系及用工风险管理，处理劳动合同、员工违纪、不胜任、调岗、解除、劳动争议等相关事项； 6. 负责或参与国内员工海外派遣、海外出差、劳动合同、薪酬补贴、签证、保险及海外人员管理等工作； 7. 结合公司业务发展进行组织及人员配置分析，为管理层提供人才配置、组织调整及人员优化建议； 8. 负责公司行政管理及后勤保障体系建设，根据业务需要支持国内及海外项目的行政管理工作。 任职要求： 1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先； 2）具备5年以上人力资源相关工作经验，有人力行政管理或体系建设经验优先； 3）了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实际工作经验； 4）熟悉国家相关人力资源政策、劳动法、劳动合同法及劳动关系管理相关法律法规； 5）具备招聘、人才培养、人才梯队建设、绩效管理及人员优化淘汰等实际工作经验，最好有从0-1搭建团队的经验； 6）具备企业规章制度、员工手册、奖惩制度等制度建设及实际落地经验； 7）具有员工海外派遣或跨境人力资源管理相关经验，对国外劳动法规及海外用工管理具有一定了解； 8）具备较强的组织能力、沟通协调能力、判断能力及执行力，能够独立推动人力行政体系落地； 9）能够接受阶段性国内及海外出差； 10）有海外工作、海外项目管理或中国企业海外人力资源管理经验者优先。 其他信息： 语言要求：不限，具备英语或其他外语工作能力优先 行业要求：不限，有海外业务或项目型企业工作经验优先 工作地点：国内为主，根据项目需要安排海外出差