招聘总经理（武汉/深圳/上海）

岗位职责： 1、结合公司整体发展战略，制定中长期招聘战略规划、年度招聘工作计划及预算方案，并组织落地执行与效果复盘。 2、搭建并持续优化企业招聘管理体系，包括招聘流程、人才测评标准、面试官培养体系、招聘渠道管理机制、雇主品牌、建设体系等，提升招聘工作的标准化、专业化水平。 3、负责招聘团队的搭建、人员配置、绩效考核与激励管理，打造高效、专业的招聘团队。 任职资格： 1、大型企业招聘管理经验或猎头公司、人力外包企业招聘管理经验 战略思维能力:具备敏锐的战略洞察力，能结合公司发展战略制定科学合理的招聘战略与规划、推动人才战略落地。 2、高端猎聘能力:具备丰富的高端人才猎聘经验与资源，擅长核心岗位、中高层管理岗位的猎聘全流程管控，能快速解决人才招聘难题-高管。 3、团队管理能力:具备优秀的团队搭建与管理能力，能有效激励团队成员，提升团队整体战斗力，打造高效协作的专业团队。 4、沟通协调能力:具备出色的跨部门沟通、协调与资源整合能力，能快速对接各业务线需求，解决招聘协作中的各类问题。