人事总监

📍企业简介 本集团拥有两大核心业务：支云驿站（连锁洗护&家政家庭管家服务）、云晨机电（机电工程，南通市家电协会副会长单位），扎根南通，秉持「专业、用心，把服务做扎实」的经营理念，致力于为家庭客户减负，打造本地化高品质家庭服务与机电技术服务品牌。目前处于业务高速扩张、组织体系升级的关键阶段，我们寻找一名实战型HRD，全面操盘集团人力资源的顶层设计与落地执行。 ✨岗位职责 1、从集团战略出发，搭建适配双业态（连锁生活服务 工程机电）的完整人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位权责、人才招聘配置、薪酬绩效激励、人才梯队与培训发展、员工关系、企业文化七大板块，输出可落地的执行方案。 2、破解连锁门店大规模招人难、留人难、团队情绪管理的痛点；打通多元化招聘渠道，建立人才画像、筛选标准、新人带教留存机制；同时匹配云晨机电工程技术、运维岗位的人才供给与梯队建设。 3、设计公平、可持续、高激励性的薪酬与绩效体系，以价值贡献为核心，拒绝空洞口号，建立简单透明的激励规则，激活团队，降低核心人员流失率。 4、建立健康的组织沟通机制，做好团队状态监测与风险预警，平衡制度刚性与人文关怀，及时疏导情绪矛盾，营造稳定、正向、实干的组织氛围。 5、搭建分层级内部培训体系：面向门店店员、家政管家、工程技术人员、职能管理人员，打造标准化的能力成长课程，持续提升专业能力与服务意识。 6、迭代完善各项人力管理制度：考勤、试用期转正、晋升、淘汰、奖惩、离职管理；定期向总经理输出人力经营看板，提供组织优化的决策依据。 7、深度落地集团企业文化，把「专业用心，不靠强行推销，依靠服务赢得客户」的理念渗透到招聘、培训、考核、激励全流程，打造高度匹配价值观的团队。 🎯任职资格 1、5‑10年人力资源全模块高管管理经验，硕士学历；拥有连锁服务行业、机电工程行业HR负责人从业经历优先； 2、是实战派管理者，不做纸上制度，能够下沉业务，落地解决真实的人力难题（招聘、流失、激励）； 3、价值观高度契合：认同靠扎实服务创造价值，反感虚浮形式主义； 4、可以同时兼顾两种业态差异化的人力管理需求，具备极强的抗压、协调、平衡能力； 5、具备组织体系搭建、薪酬绩效设计、人才发展的专业能力；既有原则，又懂人性； 6、长期定居南通，希望和本土成长型企业共同发展。 💎薪酬与福利 ✅薪酬：25000‑50000元/月，13薪。能力优异者，可另行洽谈股权激励。 ✅保障：缴纳社保，法定带薪假期，节日福利，定期团建。 ✅授权：充分信任，给到独立操盘集团人力板块的权限与资源，直接向总经理汇报。 ✅地点：南通·崇川区