人力资源经理/主管

【任职要求】 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上人力资源经验，医药行业、制造业背景优先； 3、在绩效管理 、薪酬管理 、 员工关系中至少一个模块具备独立实操能力，能独立设计方案并推动落地； 4、撰写或修订过公司级人力资源制度，文字功底扎实； 5、熟悉《劳动合同法》等国家及地方劳动法规，能独立处理员工关系与用工风险； 6、严谨细致，对数据和文本准确性有高标准，做事有闭环；情商高、沟通影响力强、有一定抗压能力。 【岗位职责】 1、负责公司人力资源制度、流程与工具的建设与优化（员工手册、绩效管理办法、薪酬制度、考勤制度等），独立完成制度撰写、修订与落地宣贯； 2、负责绩效管理全流程的组织实施：目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与绩效面谈； 3、参与薪酬体系设计与优化，定期开展市场薪酬对标； 4、负责员工全生命周期管理（入转调离、离职面谈、劳动关系处理），规避用工风险，处理员工沟通与关怀； 5、负责业务部门招聘全流程：需求梳理、渠道开拓、面试评估、offer 谈判与入职跟踪，搭建关键岗位人才库； 6、深入业务，为业务负责人提供人力解决方案；定期输出人效、编制、流动率、人力成本等数据报表与分析； 7、协助公司政府项目、资质认定、专项资金补贴的申报工作（材料撰写、报送与验收跟踪）。