营销培训主管

一、岗位职责 1、培训需求诊断：深入调研营销团队、经销商及终端人员能力短板，精准摸排培训需求； 2、 课程研发迭代：搭建并更新营销培训课程体系，独立完成课件、题库、素材的开发与优化； 3、线下培训落地：负责全国各区域、经销商团队线下授课，把控培训质量，提升营销团队专业能力； 4、培训复盘优化：统计分析培训及业务数据，复盘培训转化效果，持续优化课程与授课模式，形成培训闭环； 5、人才梯队赋能：开展营销人才盘点，针对不同层级员工制定分层培训方案，搭建人才梯队，提升团队人效； 6、完成领导交办的其他培训相关工作。 二、任职资格 1、统招本科及以上学历，市场营销、人力、教育等相关专业优先； 2、3-5年营销终端培训经验，熟悉快消、食品饮料行业及经销商、终端运营模式者优先； 3、可独立完成课程研发、授课落地、效果复盘等全流程培训工作； 4、 具备良好业务理解力与数据复盘能力，可精准定位团队短板并输出优化方案； 5、擅长课程开发与现场授课，统筹、沟通及应变能力强，能适应全国出差，抗压性高、自驱力强。