绩效总监

岗位职责： 1. 依据公司整体发展战略、经营目标与业务特性，制定公司级绩效管理中长期目标、战略解码、路径分解、年度实施计划与绩效体系框架； 2. 主导设计、迭代公司各业务及职能板块绩效管理制度、流程、工具与操作规范，搭建覆盖组织绩效、员工绩效的全层级指标体系（KPI/OKR/BSC 等）； 3. 统筹公司绩效全流程运作，包括目标设定与对齐、关键关施路径设计、过程跟踪与辅导、绩效考核与评价实施，绩效校准、结果反馈、申诉处理； 4. 建立绩效结果与薪酬激励、奖金分配、晋升调薪、岗位调整、培训发展、淘汰退出的强关联机制，确保激励公平有效。 任职要求： 1. 男女不限，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先； 2. 有集团化、多业务线公司绩效体系搭建与变革经验优先； 3. 扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel/BI 工具，能通过数据挖掘问题、支撑决策； 4. 熟悉人力资源全模块知识，精通绩效与薪酬激励、人才发展的联动逻辑； 5. 熟悉劳动法律法规，确保绩效制度合规性； 6. 极强的跨部门沟通、协调、影响力与推动能力，能在复杂组织中推动变革落地。 福利： 1. 五险一金，每年一次福利体检，每年两次团队建设； 2. 提供住宿，拎包入住的酒店式公寓（在杭州无房的员工）； 3. 24小时免费停车，车位充足； 4. 设有员工餐厅，发放午餐补贴； 5. 公司开通接驳车每天往返2号线“振宁路”E口、7号线“新街站”、19号线“知行路”（单程约10分钟）。