高级管理人员

岗位职责：全面负责商场的经营管理，对营收、利润、品牌形象及国有资产保值增值负责。 （一）战略与经营规划 根据集团战略制定公司中长期发展规划、年度经营计划与预算方案。研判商圈竞争格局与消费趋势，动态调整定位、业态与品牌组合，推动公司转型发展落地。分解下达各项经营指标，监督执行并定期复盘，全面完成集团下达的经济工作目标责任书。 （二）招商与品牌管理 主导南商运营管理及重点品牌的招商谈判与合同签订。优化品牌结构，淘汰低效品牌，引进首店、旗舰店与新兴业态，维护与品牌方、重点客户的长期合作关系，持续推动公司转型发展。 （三）运营与现场管理 统筹日常运营，建立标准化运营体系，推动数字化运营，提升客流、会员粘性及销售转化率，提高商户满意度，能有效控制运营成本。 （四）财务与资产管理 管控租金、物业费、多经收入等各项营收，确保回款率，审核成本费用支出，控制运营成本，负责公司固定资产的维护改造与保值增值。 （五）团队与组织建设 搭建管理团队，明确分工与考核机制，制定人才培养与梯队建设计划，降低核心人员流失率，塑造企业文化，提升团队凝聚力与执行力。 （六）公共关系与风险管控 对外维护与各级部门、媒体及合作伙伴的良好关系，为公司创造有利的经营环境，作为公司安全第一责任人，全面负责消防安全、应急预案及客诉处理，杜绝重大安全事故与负面舆情。 任职要求： 1.基本要求：年龄45岁以下，本科及以上学历。 2.工作经验：15年以上购物中心、商业地产或相关行业从业经验，在大型商业项目（10万平以上）任职高级管理岗位5年以上，任职时间计算截至2026年9月30日。 3.过往有可量化招商业绩，主导过重大商业项目落地，拥有国际国内头部品牌合作资源者优先。 薪资水平：以业绩为导向的薪酬政策，综合年薪包括基本年薪及绩效年薪，具体面议。