人力资源专员

要求： 1、员工关系： 跟进劳动合同签订、续签及归档，确保合规性；维护员工关系，避免及减少劳动纠纷的发生； 2、招聘与配置：根据用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案； 3、 薪酬与考勤：统计员工考勤数据，核算月度工资及年度奖金； 办理社保、公积金增减员及个税月度申报； 4、 培训支持：安排新员工入职培训，记录培训签到及反馈；维护跟踪工厂年度培训计划，收集整理培训记录档案。； 任职要求： 1、 大专级以上学历，人理想相关专业，具备1-3年以上工作经验； 2、 能够熟练操作办公软件，掌握基本劳动法知识，又相关证书优先； 3、 较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力，工作积极主动、责任心强，能承受一定的工作压力。