人力资源专员

岗位职责： 1、负责人事手续、员工入转调离全流程管理； 2、负责人事费用年度预算及月度过程管控； 3、负责员工胜任力评估，月度绩效评估； 4、负责年度各岗位绩效指标设定及月度绩效结果兑现； 5、负责员工关系管理，确保员工对企业的满意度及留任； 6、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、人力资源专业，本科 2、有独立完成人资单模块或多模块工作推动 3、具有较强的逻辑性及沟通能力，推动力，跨部门协作能力