招聘工程师/专员

要求在未来1-2年内能适应频繁出差和加班的节奏 一、岗位核心职责 1.根据公司年度人力规划，制定招聘计划，保障关键岗位人才供给。 2.对接业务部门，确认招聘需求，完成岗位画像梳理。 3.负责招聘渠道的维护与拓展，控制招聘成本。 4.独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer发放等全流程工作。 5.主动挖掘潜在候选人，搭建并更新公司人才储备库。 6.定期统计招聘数据，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 7.与业务部门保持密切沟通，精准理解岗位需求，及时反馈招聘进展与市场人才动态。 二、任职资格 1.学历背景：学历及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验： 3年以上招聘工作经验。 3.专业技能：精通简历筛选与结构化面试技巧，能熟练运用人才测评工具；熟悉劳动法及招聘相关合规要求。 4.工具使用：熟练使用Office办公软件（word、excel、ppt）及飞书、钉钉等OA办公系统。 5.其他要求：拥有丰富的招聘渠道资源；具备良好的沟通协调与谈判能力；工作严谨细致，抗压能力强，能适应快速变化的业务需求。