人事行政经理（懂业务，周末双休）

招聘需求：人事行政经理（饭堂板块） 招聘人数：1人 一、岗位定位 本岗位不是传统意义上的"后勤人事"，而是饭堂板块业务的政委与业务伙伴： 懂业务：深入饭堂一线，懂站点运营、懂用工节奏，是业务负责人的参谋和搭档； 促人才：搭班子、建梯队、培养一线骨干； 推文化：推动公司价值观和员工关怀在一线落地； 提效能：通过人效与用工管理，提升各站点运营效率。 二、岗位职责 1. 业务伙伴（懂业务） 深入各饭堂项目点，了解运营场景与人员结构，参与人员配置、排班、用工模式等业务决策，做业务负责人的"左膀右臂"。 2. 员工关系管理（核心职责） 负责饭堂板块一线员工（厨师、切配、面点、洗消、收银、服务员等）的全周期员工关系管理； 入离职面谈、情绪疏导、矛盾调解、纠纷处理； 处理劳动仲裁、工伤、劳务纠纷等突发用工事件，防范用工风险； 建立员工关怀机制，切实降低一线员工流失率。 3. 人事全流程管理 招聘、入离职办理、考勤与排班监督、薪资核算、社保及意外险管理等。 4. 文化建设 推动公司文化与价值观在饭堂板块落地，组织员工关怀、团建、评优评先等活动，提升员工归属感。 5. 人才梯队建设 识别一线高潜人才，搭建厨师长、班组长、项目负责人等关键岗位梯队，制定培养与晋升计划。 7. 出差巡访 根据业务需要不定期前往各饭堂项目巡访，现场解决人事行政问题，做好一线支持。 三、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.3年以上人事行政工作经验，有团餐、餐饮或连锁门店多站点管理经验者优先； 3.擅长员工关系处理：沟通协调能力强、有同理心，能沉下心与一线员工打交道，能妥善处理琐碎纠纷与情绪问题，情绪稳定、有耐心； 4.能适应出差：接受不定期跨区域项目巡访，偶有出差； 5.有"政委"意识：愿意深入一线、业务导向，不做"办公室人事"； 6.熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识； 7.亲和力强、抗压能力强，正直有原则。 四、加分项 持人力资源管理师证书； 有劳动仲裁、工伤理赔等实际处理案例； 有团餐、连锁餐饮等行业从业经验。