招聘主管

岗位职责 1.招聘需求管理 对接业务部门，评审招聘需求、管控人员编制，维护招聘台账；结合试用期流失数据迭代岗位人才画像。 2.招聘渠道开发运营 负责线上平台、猎头、内聘等渠道维护、效果评估，控制招聘成本。 3.招聘全流程执行 统筹简历筛选、面试安排、背调、谈薪、发 Offer 及入职跟进；熟悉各岗位能力要求，开展人才面试及评估。 4.试用期及带教管理 落实标准化节点访谈机制，跟踪新人及带教主管反馈；按月复盘流失原因； 5.跨模块协同 联动员工关系、薪酬、培训模块，落实新人融入、风险管控相关工作。 任职资格 1.本科及以上学历，英语四级，人力资源相关专业优先； 2.5年制造业招聘经验，2年招聘主管，猎头经验优先；熟悉电子/精密制造； 3.熟悉劳动法规，掌握招聘、背调、试用期用工风险控制点； 4.熟练使用招聘平台、HR 系统、Excel，可独立制作数据报表。 能力素质 1.善于挖掘业务需求，平衡招聘速度、质量、成本； 2.渠道拓展与寻访能力强，可攻坚技术、管理类难招岗位； 3.协调沟通能力好；