人力资源储备干部岗

工作内容： 1、根据总公司经营战略需要，负责分公司组织发展与干部管理，保证组织有效承载总公司战略，提升组织核心竞争力，满足分公司高质量发展需要。 2、负责分公司人力资源规划工作，通过“七定”及岗位职责梳理工作，助力分公司经营目标落地实施。 3、负责分公司人员招聘与甄选，以达到人、岗和组织的高度匹配，人尽其才、才尽其用的目的。 4、负责分公司人员薪酬福利管理，根据总公司薪酬福利制度，结合分公司当地实际情况，形成有效的激励约束机制，促进分公司持续健康发展。 5、负责分公司人员绩效管理，绩效工作指导，使员工通过绩效管理提高技能、获得职业发展，通过提高员工的业绩实现分公司整体经营目标。 6、负责分公司人事与员工关系工作，通过规范劳动关系用工管理、优化员工服务、提升人力资源管理能力，以达到减少分公司劳动用工风险、提升员工满意度、辅助分公司经营决策的目的。 7、负责分公司企业文化管理，根据总公司企业文化体系，使得企业文化内化于心外化于行。 8、负责分公司党建管理，达到加强分公司党组织建设和党员教育管理，确保上级各项决议部署在分公司落地的目的。 职位要求： 1、本科以上学历； 2、认可公司文化价值观； 3、做事认真、有责任心、有团队精神，有一定抗压能力； 4、中共党员； 5、人力资源专业或获得相关人力资源资格证书，以及有相关保险行业人事工作经验者优先。