高级薪酬绩效专员/主管

【核心岗位职责】 薪酬核算与发放： 1、负责月度薪资核算、考勤数据核对、绩效奖金、加班费、补贴、扣款等核算，确保准时、准确发薪；对接财务、银行完成薪资发放，处理薪资异常与员工薪酬咨询。 社保公积金与人事合规： 1、负责员工社保、公积金、个税的申报、缴纳、增减员、补缴、转移、年审等全流程办理；处理工伤、生育、医疗报销等相关事宜。 绩效体系落地执行： 1、协助搭建与优化绩效管理制度与流程；组织各部门开展绩效周期启动、数据收集、评分、复核、申诉沟通与结果汇总；推动绩效结果应用（奖金、调薪、晋升、培训等）。 薪酬数据分析与报表制作： 1、负责人力成本、薪酬分析、离职率、人力预算、社保公积金等报表； 2、进行薪酬数据整理、归档、复盘，为薪酬调整与人力决策提供数据支持。 人事基础与流程支持 1、维护员工薪资档案、绩效档案；确保薪酬绩效数据保密、台账清晰、流程规范；配合完成员工入转调离相关薪酬对接。 2、其他人事支持工作完成上级安排的薪酬、绩效、人力数据、制度优化等专项工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、会计、工商管理、相关专业优先。 2、1–3 年薪酬绩效实操经验，熟悉薪资核算、个税、社保公积金、绩效流程。 3、熟练使用 Excel（VLOOKUP / 数据透视表 / 函数），细心、严谨、数字敏感、责任心强。 4、熟悉劳动法与薪酬绩效相关法规，具备较强的数据处理与问题解决能力。 5、有良好的沟通协调能力、保密意识强、抗压能力强、做事闭环。 三、【薪资福利&作息时间】 1、上班9：30——下班18：30（午休12：30-13：40） 2、薪资结构：固定薪资 奖金（9-12k） 3、月休6天、入职购买五险、转正之后即可享有带薪年假、节日福利、生日福利等