招聘经理/主管

岗位职责： 1、负责搭建并优化招聘体系，制定年度及阶段性招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求； 2、统筹管理招聘团队，指导专员开展简历筛选、面试安排及录用谈判等工作，提升招聘效率与质量； 3、拓展与维护多元化招聘渠道，分析各渠道投入产出比，建立高效的人才搜寻网络； 4、主导关键岗位及高端人才的猎聘工作，深度参与面试评估，把控候选人综合素质与文化匹配度； 5、定期复盘招聘数据，分析人才市场动态，为公司人力资源战略提供决策支持。 任职要求： 1、具备扎实的招聘专业知识，熟悉各类招聘渠道运作机制及相关法律法规； 2、拥有优秀的团队管理与领导力，能够有效激励团队达成招聘目标； 3、具备敏锐的人才洞察力与沟通协调能力，能独立处理复杂的招聘突发状况； 4、具有较强的数据分析能力，能通过数据驱动优化招聘流程与策略； 5、具备良好的职业素养与抗压能力，适应快节奏的工作环境。