人力资源经理/主管

一、 岗位职责 ‌1、人力规划与制度建设‌：根据公司战略制定人力资源规划，搭建并完善组织架构、岗位编制及各项人事管理制度与流程； ‌2、招聘与配置‌：制定并执行年度招聘计划，重点保障项目开发各阶段的人员到位，特别是中高层和核心业务岗； ‌3、培训与开发‌：组织新员工入职、业务技能及管理能力培训，建立人才梯队和员工职业发展通道，实施人才盘点与储备计划； ‌4、薪酬与绩效管理‌：设计并优化薪酬激励体系，制定绩效考核方案，并推动落地执行； ‌5、员工关系与企业文化‌：负责员工入离职、调动等手续办理，处理劳资纠纷，组织团队活动，推动企业文化建设。‌‌ 二、任职要求 1‌、学历专业‌：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2‌、工作经验‌：5年以上人力资源经验，其中‌3年以上房地产或相关行业管理经验‌； ‌3、专业技能‌：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬等核心模块； ‌4、核心能力‌：具备较强的跨部门沟通协调能力、抗压能力。