薪酬主管

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、具备3年以上薪酬管理相关工作经验，有薪酬体系搭建及优化经验者优先。 3、具备独立搭建薪酬体系的能力，熟悉岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬等级及宽带薪酬管理。 4、具备薪酬激励体系设计能力，能够独立设计绩效奖金、销售激励、项目奖金及专项激励方案，并推动实施。 5、熟悉薪酬核算、人工成本分析、薪酬预算及相关劳动法律法规。 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力。 具有较强的责任心、保密意识及方案落地执行能力。