人力绩效管理岗

人力绩效管理岗（主管） 一、岗位职责 1. 负责绩效管理体系落地、迭代优化，结合公司战略，协助开展年度目标拆解，指导各部门搭建、修订 KPI/OKR 考核指标，对齐业务目标。 2. 统筹绩效全流程管理：绩效目标制定、过程跟踪、考核组织、评分收集、结果汇总核对、绩效面谈跟进、绩效申诉受理与核查，形成闭环管理。 3. 搭建绩效台账，做好绩效数据统计、校验、分析，定期输出绩效分析报告，支撑薪酬调整、评优、晋升、人才发展等人事决策智联招聘。 4. 组织绩效制度宣贯、管理者绩效培训，辅导各部门负责人掌握绩效沟通、评价方法，推动绩效文化落地。 5. 持续收集业务痛点，优化绩效表单、流程、工具，沉淀绩效案例；做好绩效资料归档，严守人事信息保密要求。 6. 配合完成人力资源其他模块协同工作（人才盘点、薪酬核算支持、制度修订等）。 二、任职要求 1. 本科及以上学历（必备），人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书优先。 2. 5 年及以上绩效管理独立实操经验，熟悉 KPI、OKR 等绩效工具，有工程 / 咨询行业经验优先。 3. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数）、PPT，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力，能够独立输出分析报表。 4. 沟通协调能力强，善于对接业务部门，有较强的推动落地能力；原则性强、细心严谨、保密意识强，可承受阶段性考核周期工作压力。 5. 熟悉劳动用工相关法律法规，了解绩效相关风险防控要点。