人力资源经理/主管

岗位职责 1. 搭建并完善集团人力资源管理体系，把组织架构、岗位序列、职级通道这些底层框架立起来，让各工厂和子公司有统一的坐标系； 2. 主导人力资源制度建设，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系与培训等模块，把口头经验写成能落地的制度文本； 3. 负责培训与人才发展体系，设计分层培养路径、干部管理与梯队建设机制； 4. 推动组织发展，配合集团战略做架构调整与变革落地； 5. 牵头 HR 数字化，把分散在各厂的人事数据打通，减少重复劳动和手工台账； 6. 指导各工厂、子公司的人力资源工作，输出方法论； 7. 处理重大员工关系与劳动争议，守住合规底线，降低用工风险； 8. 参与集团高层人力决策，把 HR 视角带进业务讨论。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 8 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上集团或大型制造企业 HR 管理经验； 3. 精通人力资源各模块，尤其组织发展、薪酬绩效与培训发展，能独立操盘体系级项目； 4. 熟悉《劳动合同法》及相关法规，有实操层面的合规处理能力； 5. 兼具战略视野与落地能力，既能跟老板聊方向，也能自己下场写制度； 6.具备良好的跨部门推动力和抗压能力，沟通直接、做事有章法。