3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励,打破短期回报局限,共享长期发展红利。 【工作职责】 1、搭建和优化集团总公司、各序列人员绩效管理体系和职级晋升等; 2、设计业务、实施、售后序列绩效考核方案,制定绩效考核标准模型;并负责管理干部绩效指标核定/调整等; 3、设计提效看板及模型,通过数据分析推动各机构人工效能提升等; 4、协助COE团队OD、C【岗位要求】1、统招本科及以上学历,统计学、会计学、大数据科学、管理类专业优先; 2、经验不限,对薪酬绩效有基础了解和认知优先; 3、善于研究钻研业务,主动与业务沟通; 4、自驱力/学习意识强;有较好的沟通协调能力,执行力/推动力强。]>