中国今日更新的25个candidate experience职位机会
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· 页 1 / 2该职位来源于猎聘 职位描述： 1、独立完成简历筛选、候选人面试评估及薪酬谈判，确保招聘效率与质量。 2、主导候选人背景调查、入职跟进及雇主品牌传递，提升候选人体验。 3、开展竞对公司/目标公司人才Mapping，建立行业人才库。 4、定期收集并分析行业趋势、竞争对手组织架构及人才动态，输出研究报告。 5、对接业务部门，精准理解招聘需求，提供人才策略建议。 6、协同HRBP完善岗位JD、用人标准及长期招聘规划。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，2年以上工作经验 2、具备6-12个月猎头工作经验且专注服务消费品行业客户。 3、敏锐的人才评估能力：能快速识别候选人匹配度及潜在风险。 4、数据驱动
该职位来源于猎聘 战略与规划： 深入了解公司业务战略和各部门人才需求，制定并实施年度及季度招聘计划。 分析招聘渠道的有效性，不断探索和优化新的招聘来源（如社交媒体、行业社群、猎头等），建立多元化的人才管道。 主导雇主品牌在招聘环节的落地，提升候选人的体验和公司的市场声誉。 招聘流程管理： 管理端到端的招聘流程：从职位需求分析、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到录用审批和入职跟进。 设计和优化招聘流程、工具和面试标准，提升招聘效率和招聘质量。 确保所有招聘活动符合国家法律法规和公司政策。 面试与评估： 亲自负责关键岗位（尤其是中高级职位）的寻访、面试和评估。 培训并赋能业务面试官，提升其面
该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高效地完成人才招募任务。 2. 负责开拓和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），确保招聘资源的多样性与有效性。 3. 对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协助部门负责人进行面试评估。 4. 保持与候选人的良好沟通，确保招聘流程顺畅，提升候选人体验。 5. 定期分析招聘数据，撰写招聘工作报告，提出改进建议，优化招聘流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备3-5年酒店行业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及工具的使用。 3. 具备良好的沟通协调
该职位来源于猎聘 岗位职责： 招聘支持： 协助招聘官发布及更新各渠道的招聘信息，维护公司招聘页面的日常运营。 简历筛选： 根据岗位要求，在招聘系统中筛选候选人简历，进行初步的电话沟通和意向确认，并协调面试安排。 渠道管理： 参与维护和拓展招聘渠道（如猎聘、Boss直聘、LinkedIn、内部推荐等），分析各渠道的招聘效果。 数据整理： 负责招聘数据的整理、汇总与分析，协助团队产出招聘周报/月报。 项目协助： 支持校园招聘、雇主品牌建设或专场招聘会的筹备与执行工作。 候选人体验： 维护潜在候选人资源库，保持良好的沟通，提升候选人面试体验。 任职要求： 在校大学生或研究
该职位来源于猎聘 职位描述： 1、独立完成简历筛选、候选人面试评估及薪酬谈判，确保招聘效率与质量。 2、主导候选人背景调查、入职跟进及雇主品牌传递，提升候选人体验。 3、开展竞对公司/目标公司人才Mapping，建立行业人才库。 4、定期收集并分析行业趋势、竞争对手组织架构及人才动态，输出研究报告。 5、对接业务部门，精准理解招聘需求，提供人才策略建议。 6、协同HRBP完善岗位JD、用人标准及长期招聘规划。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，2年以上工作经验 2、具备6-12个月猎头工作经验且专注服务消费品行业客户。 3、敏锐的人才评估能力：能快速识别候选人匹配度及潜在风险。 4、数据驱动
该职位来源于猎聘 战略与规划： 深入了解公司业务战略和各部门人才需求，制定并实施年度及季度招聘计划。 分析招聘渠道的有效性，不断探索和优化新的招聘来源（如社交媒体、行业社群、猎头等），建立多元化的人才管道。 主导雇主品牌在招聘环节的落地，提升候选人的体验和公司的市场声誉。 招聘流程管理： 管理端到端的招聘流程：从职位需求分析、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到录用审批和入职跟进。 设计和优化招聘流程、工具和面试标准，提升招聘效率和招聘质量。 确保所有招聘活动符合国家法律法规和公司政策。 面试与评估： 亲自负责关键岗位（尤其是中高级职位）的寻访、面试和评估。 培训并赋能业务面试官，提升其面
该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高效地完成人才招募任务。 2. 负责开拓和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），确保招聘资源的多样性与有效性。 3. 对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协助部门负责人进行面试评估。 4. 保持与候选人的良好沟通，确保招聘流程顺畅，提升候选人体验。 5. 定期分析招聘数据，撰写招聘工作报告，提出改进建议，优化招聘流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备3-5年酒店行业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及工具的使用。 3. 具备良好的沟通协调
该职位来源于猎聘 岗位职责： 招聘支持： 协助招聘官发布及更新各渠道的招聘信息，维护公司招聘页面的日常运营。 简历筛选： 根据岗位要求，在招聘系统中筛选候选人简历，进行初步的电话沟通和意向确认，并协调面试安排。 渠道管理： 参与维护和拓展招聘渠道（如猎聘、Boss直聘、LinkedIn、内部推荐等），分析各渠道的招聘效果。 数据整理： 负责招聘数据的整理、汇总与分析，协助团队产出招聘周报/月报。 项目协助： 支持校园招聘、雇主品牌建设或专场招聘会的筹备与执行工作。 候选人体验： 维护潜在候选人资源库，保持良好的沟通，提升候选人面试体验。 任职要求： 在校大学生或研究
职位来源于实习僧。 岗位职责： 1、招聘需求分析：理解招聘需求，分析岗位职责和任职要求，确保招聘需求的准确性； 2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体和内推； 3、简历筛选与面试安排：搜寻简历进行初步筛选，初步评估候选人是否符合岗位要求，组织安排面试，确保面试流程顺畅，跟进面试结果，及时向候选人反馈，维护良好的候选人体验； 4、招聘数据分析：统计和分析招聘数据，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，27届同学优先； 学校在公司附近（南京理工，南京农业，南京师范，南京财经）的同学优先 2、具备招聘相关实习工作经验，有互联网软件
北京易驾佳信息科技有限公司职位来源于实习僧。 岗位职责： 1、完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等； 2、使用招聘渠道（如BOSS直聘、脉脉、猎聘等）主动搜寻候选人，初步评估匹配度； 3、维护招聘数据，更新候选人跟踪表，确保信息准确； 4、与潜在候选人进行初步电话/微信沟通，介绍公司及岗位信息； 5、协调面试时间，跟进面试反馈，提升候选人体验。 任职要求： 1、本科或研究生在读（大三/大四/研二/研三），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、一周5天，实习期不少于3个月（提供转正机会）； 3、熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件，熟练使用各种AI工具。 4、沟通表达能力优秀
Responsibilities 该职位来源于猎聘 Our Team At Sanofi, talent is at the heart of everything we do. As we modernize and transform into a leading global bio-pharma company, we’re building a purpose-driven environment where ambitious minds can learn, grow, and shape meaningful careers. Global Talent Services is
SanofiAbout the job Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi’s talent team and you can play a vital role in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world. This is an opportunity in our Global Talent Services function at Sanofi Hubs. San
极兔速递职位来源于实习僧。 职责描述： 一、关于我们 J&T极兔速递是一家全球综合物流服务运营商，快递业务在全球规模最大及增长最快的东南亚和中国市场处于领先地位。公司创立于2015年，快递网络覆盖印度尼西亚、越南、马来西亚、菲律宾、泰国、柬埔寨、新加坡、中国、沙特阿拉伯、阿联酋、墨西哥、巴西、埃及共13个国家。秉承“客户为本、效率为根”的宗旨，J&T极兔速递致力于通过智能化的基础设施，数字化的物流网络，为客户提供全场景化的物流解决方案，以高效连接世界，让物流惠及全球。 二、实习职位价值 作为招聘团队的实习生，你将直接支持集团总部及核心业务板块的中高端岗位招聘。这不仅仅是一份实习，更是一个绝佳的学习平台
SanofiAbout the job We are an innovative global healthcare company with one purpose: to chase the miracles of science to improve people’s lives. We’re also a company where you can flourish and grow your career, with countless opportunities to explore, make connections with people, and stretch the limits o
该职位来源于猎聘 职责描述： 1、招聘执行： 独立完成从职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排到offer谈判、背景调查及入职跟进的全流程招聘工作。 2、需求对接： 与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解并分析各部门的招聘需求，制定并执行高效的招聘策略。 3、渠道开发： 管理和优化现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），并积极开拓新的招聘渠道（如行业论坛、学术会议、社交媒体寻访等），建立行业人才地图和人才库。 4、体验优化： 不断提升候选人的面试体验，维护公司良好的雇主品牌形象。 5、数据管理： 维护并更新招聘数据，进行招聘数据分析，定期汇报招聘进展，为决策提供支持。 任职要求： 1、本科及
Our most valuable asset is our people and this role plays a critical part in TD SYNNEX acquiring top talent. Overview The Talent Acquisition Partner fulfills TD SYNNEX's people resourcing demands through the delivery of a professional, efficient and proactive recruitment service. The Talent Acquisit
阿里云计算有限公司Responsibilities： The responsibility is to design and implement talent solutions to meet Alibaba Cloud's explosive business growth. This includes: ● Designing and executing a comprehensive international talent acquisition strategy to meet the organization’s evolving needs. ● Collaborate closely with
该职位来源于猎聘 岗位职责： 招聘支持： 协助招聘官发布及更新各渠道的招聘信息，维护公司招聘页面的日常运营。 简历筛选： 根据岗位要求，在招聘系统中筛选候选人简历，进行初步的电话沟通和意向确认，并协调面试安排。 渠道管理： 参与维护和拓展招聘渠道（如猎聘、Boss直聘、LinkedIn、内部推荐等），分析各渠道的招聘效果。 数据整理： 负责招聘数据的整理、汇总与分析，协助团队产出招聘周报/月报。 项目协助： 支持校园招聘、雇主品牌建设或专场招聘会的筹备与执行工作。 候选人体验： 维护潜在候选人资源库，保持良好的沟通，提升候选人面试体验。 任职要求： 在校大学生或研究
PfizerThe Recruiter, reporting to China Candidate Experience Lead, will partner with the Hong Kong and Macau business to fully understand the key business drivers and needs, current and future challenges. The successful candidate will be considered as a credible influencer, as she/he will be working close
PatPat该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、招聘战略与规划： 深入理解跨境电商及服装业务的战略方向与人才需求，制定并实施年度、季度招聘规划。 持续分析招聘数据（如招聘周期、人均效能、渠道转化率、离职率等），撰写分析报告，为管理层提供决策依据，并驱动招聘策略的持续优化。 2、人才搜寻与吸引： 设计、优化并推行标准化、专业化的招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验。 建立并完善公司的人才评估体系（包括胜任力模型、面试题库、评估工具等），确保人才选拔的质量。 3. 团队管理与赋能： 领导、培养和激励招聘团队，设定清晰的团队目标（KPI），并负责团队成员的绩效管理。 为招聘团队成员提供专业培训、指导和赋能，提
What You’ll Work On You’ll be part of building teams that drive the future of Nike. You’ll forge deep, influential partnerships with HR teammates and business leaders and deliver best-in-class recruiting strategies that go beyond filling roles—they fuel innovation and growth. The GC Talent Acquisiti
myGwork - LGBTQ+ Business Community*This job is with Pfizer, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.** The Recruiter, reporting to China Candidate Experience Lead, will partner with the Hong Kong and Macau business to
MeshyAIAbout The Role Meshy is at the forefront of AI-powered 3D generation, and we're scaling fast. We're looking for a Senior Technical Recruiter with deep knowledge of the AI / 3D generation talent landscape to help us attract and hire world-class algorithm talent across APAC. This is not a typical recr
ManulifeWe are looking for a Director of Campus, Asia to join our Asia Talent Acquisition team. Our mission is to source, attract, assess, and hire high‑quality talent to support our business goals. We partner with hiring leaders across Asia to lead hiring initiatives and to develop sourcing strategies and
¥82,000 – ¥130,000每年
估算置信度：Low
基于市场数据的估算。实际薪资可能因经验、企业和地区而异。
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