Career Development - 134+个职位

该职位来源于猎聘 Primary Objective： To enable sustainable business growth across NEA by ensuring sustainable talent supply, strong organizational health, a well-being employee experience, and company culture are in place. The role partners closely with business leaders to drive operational excellence, to tr

Go Abroad China (GAC) has been a leading provider of international internships and career placement programs, connecting ambitious students, graduates, and young professionals with top companies across China. Our programs offer practical, hands-on experience, providing participants with the skills a

该职位来源于猎聘 Job Purpose: This position will work closely with Transformation & Business Acceleration Associate Director, HQ wholesaler team, HQ commercial strategy team, HQ finance team, Tech as well as different sales BUs to drive the implementation of Pernod Ricard China’s key initiative The new whol

At FedEx Express, we believe that a connected world is a better world. We connect people and possibilities with our diverse portfolio of transportation, e-commerce, and business solutions. Today, our networks reach more than 220 countries and territories, linking more than 99 percent of the world’s

该职位来源于猎聘 岗位要求： 课程代表：有较强的事业心与责任心，有开拓精神，良好的职业道德，能吃苦耐劳，勤奋好学，积极进取者。 学历高中或同等学历以上，部分岗位有行业工作经验优先。 1、所有员工，入职前免费培训，入岗后提供在职培训，拓展培训。 2、不定期组织文体娱乐，聚餐等集体活动及公益活动。 3、薪资 底薪+高提成+奖金

该职位来源于猎聘 工作职责: （1）岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定并实施集团人才发展规划。 2、完善公司人才管理体系，推动人才发展规划落地，打造内部人才供应链。 3、持续优化集团职业发展管理体系，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议。 4、完善集团人才盘点管理体系，推动核心人才管理工作，包括核心人才识别、人才测评、人才库建设、继任计划等，形成公司人才发展地图。 5、开发并不断完善集团素质模型及胜任力评价体系，组织实施核心人才的测评工作。 6、根据公司人才发展需求，负责人才发展类和人才保留类项目的推动及组织。 7、与人才发展相关的其他工作。 任职资格: （2）任职

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 人力资源规划与战略支持： 深入理解公司业务战略、业务流程（如市场开发、跟单、物流、单证等）及组织架构。 定期进行人力资源盘点和诊断，结合业务发展需求，制定并实施相应的人力资源规划（包括人才梯队建设、组织效能提升等）。 为业务团队提供有关组织发展、人才管理、团队建设等方面的专业建议和决策支持。 2. 招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划。 3. 培训与发展： 协同业务部门，分析培训需求，制定并实施针对外贸团队的培训体系。。 推动新员工导师制，确保新员工快速融入和上岗。 管理与实施员工职业生涯发展规划和人才梯队建设。 4. 绩效管理： 主

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、目前我们企业研发类、质量类、综合管理类、生产类等管培生职位空缺面向全国高校广纳人才。培养方向是各业务条线，业务方向包括研发部、质量部、财务部、综合部等，向专业技术及管理方向进行培养。 任职要求： 1、硕士、博士毕业生； 2、专业需求涵盖：高分子化学、应用化学、物理化学、化学工程、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、有机化学、分析化学、化学工程、制药工程、生物工程、生物化学、生物医学工程、临床医学、全科医学、外科学、基础兽医学、眼科学、基础医学、妇科学、临床兽医学、实验动物、药学等。 3、英语可作为工作语言者优先。 福利待遇： 公司提供良好的工作环境与一流的研

该职位来源于猎聘 语言要求：西班牙语达到专四水平，同时英语流利优先。 您将获得： 跨业务轮岗学习机会； 资深导师1v1辅导； 专业技能强化+跨区域项目实战，与行业优秀人才深度合作； 人性化福利+完善晋升机制（校招专属晋升通道）+舒适办公环境。 我们期待您： 沟通协调、快速学习、问题解决能力突出； 主动积极、善于协作、适应变化； 接受海外外派（柏威海外分子公司）。 在这里你可以得到： 1、六险一金（公积金10%)、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、下午茶、节日福利； 2、成长晋升空间大，定期内训、外训、内部晋升、转岗学习机会； 3、90、00后年轻化团队，个性化、人性化管理。

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、干部梯队建设支持 1）协助制定干部选拔标准、胜任力模型及评估工具，参与高管继任者计划的设计与实施； 2）跟踪干部履职表现，建立干部档案库，定期输出人才盘点分析报告。 2、领导力发展项目落地 1）参与领导力培训项目的策划与执行（如高管辅导、梯队人才集训、行动学习等）； 2）协助设计干部培养路径图，协调轮岗计划与导师匹配。 3、干部管理机制优化 1）调研业务部门干部管理痛点，提出流程改进方案（如晋升机制、绩效评估体系等）； 2）协助制定干部激励政策，推动企业文化在干部层级的渗透。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有志于在人力资源方向发展； 2、逻辑思维、

该职位来源于猎聘 职位描述： 1. 负责搭建并管理AI大模型技术类招聘团队，制定团队招聘目标与工作计划，统筹推进全品类技术岗位招聘项目，对团队整体招聘效率、到岗质量及成本控制负责。 2. 牵头对接相关技术负责人与用人经理，深度拆解业务发展对技术人才的核心需求，主导制定精准的人才画像与招聘策略，推动跨部门招聘协同机制落地。 3. 主导搭建公司核心技术人才储备体系，制定人才Mapping计划，带领团队开展核心人才挖掘与长期关系维护，为公司技术团队扩张与业务升级提供人才储备支撑。 4. 牵头开展招聘数据复盘与分析，制定优化招聘方案，推动团队招聘能力持续提升。 5. 负责团队建设与人才培养，包括团队成

Go Abroad China (GAC) has been a leading provider of international internships and career placement programs, offering unmatched professional development opportunities in China?s thriving economy. With a solid network of top multinational corporations, innovative startups, and industry-leading enter

上海电气

¥30,000 - ¥38,000 /年

该职位来源于猎聘 职责描述： 浙江大学上海电气风电研发中心定位国际水准，既要做高水准科研，也要做高水准的产品，是科研与实践高度融合、并且互相促进良性发展的高端平台。入驻中心的博士后将有机会参与到大规模兆瓦级的永磁直驱风力发电机的研发工作，同时中心也会给予博士后一定的自主研发空间。工资待遇优厚，年薪根据经验，在35万-45万之间。 中心非常重视每位博士后的职业发展。在博士后工作中共同协商制定未来的发展目标和计划。将会为博士后期满后的职业发展做出详细的规划。同时中心将为每位博后提供舒适的工作环境，可以提供浙江大学博后公寓。中心位于美丽的杭州，毗邻浙江大学西溪校区。生活舒适方便。 （1）岗位年薪35

职位来源于智联招聘。 抖音情感主播IP打造，帮助你从0-1，公司负责孵化，有成熟网红，公司现在已经有30多名情感主播，先招聘有主播梦想的合作者。 负责在抖音平台直播间直播，通过粉丝连线帮助粉丝解决相关情感问题；以情感连线为主，调解婚姻恋爱问题，家庭矛盾，夫妻矛盾等系列情感问题，达到提高直播间人气变现。 熟悉直播节奏，能够实时与观众完成沟通及互动，具有较强的现场操控应变能力，随时把握直播间现场氛围； 良好的镜头感，普通话标准，性格开朗，反应机敏，热爱表现自己，善于表达与人沟通熟练，自我调节能力佳； 和团队一起讨论直播方案并执行 合作要求： 男女不限，年龄30+，有情感经历，社会阅历 五官端正，形

该职位来源于猎聘 ！！！总部管培生岗位，工作地点为杭州总部！！！ 1）工作内容 我们正在寻找人力资源工作的信仰者，一起探索快速发展组织中的人力资源转型变革管理实践；一起用集体的的努力和智慧，借鉴行业最佳理论和方法，推动学天业务和组织实现持续领先。 ①成功路径一：招聘管培生 行业人才深度开发：根据目标人才触达需要，快速建立行业深度认知，多种方式延揽目标领军人才，保持深度互动；建立公司和个人的人脉圈。 科学招聘管理：全面参与招聘流程、招聘渠道、面试评估等招聘系统的迭代升级工作，用最酷炫的专业实践，提高组织效率，改善求职体验。 投身最火热的招聘战场：全面参与高招、校招、批量招聘、战略组织人才获

Key Responsibilities Handle inbound customer inquiries via phone, email, or chat Provide accurate information and support related to the travel application Resolve customer issues professionally and efficiently Ensure high customer satisfaction and service quality Requirements Proficient in Mandarin

Key Responsibilities Handle inbound customer inquiries via phone, email, or chat Provide accurate information and support related to the travel application Resolve customer issues professionally and efficiently Ensure high customer satisfaction and service quality Requirements Proficient in Mandarin

Key Responsibilities Handle inbound customer inquiries via phone, email, or chat Provide accurate information and support related to the travel application Resolve customer issues professionally and efficiently Ensure high customer satisfaction and service quality Requirements Proficient in Mandarin

Key Responsibilities Handle inbound customer inquiries via phone, email, or chat Provide accurate information and support related to the travel application Resolve customer issues professionally and efficiently Ensure high customer satisfaction and service quality Requirements Proficient in Mandarin

中国大地财产保险股份有限公司

¥5,000 - ¥10,000 /年

职位来源于智联招聘。 工作职责： 1、负责电话联系车险到期客户做个续办； 2、由公司提供车险到期客户资源； 3、无经验也可以，正式上岗前有带薪培训； 薪资待遇 （1）带薪培训8天 （2）新人薪资：新员工前两个月平均薪资3500-4000.整体平均薪资5000-6000.入职满一年平均8000-10000以上。上不封顶！！！！ （3）五险两金(养老险，医疗险，失业险，工伤险，生育险，住房公积金，年终奖金） （4）每月定期的各种员工激励方案（实物，现金，培训等）； （5）老家外省的人员工作满3个月后，可申请调回老家分公司工作； 【晋升渠道】：工作满3到6个月可参加公司内聘：储备主管，行政，培训，人