Hr jobs in Beijing

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试等； 2.协助进行员工关系管理，包括办理入职/离职手续、各类证明开具等； 3.协助进行员工绩效管理，包括绩效考核数据的收集、整理； 4.协助进行员工培训与发展，包括培训计划的制定、培训资源的整理等； 5.协助进行员工档案管理，包括员工信息的录入、档案的整理与归档等； 6.协助进行其他相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和学习能力； 3、积极主动，乐观开朗，有一定的抗压能力； 4、熟练使用办公软件； 5、具备一定的人力资源实习经验者优先考虑

该职位来源于猎聘 1. 负责人力资源全模块管理工作，具备各模块专业能力 2. 精通薪酬福利体系设计与绩效管理，擅长激励机制优化 3. 熟悉劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理及员工关系管理经验 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2. 3年以上大型民营企业或房地产企业人力资源管理经验

该职位来源于猎聘 职责描述: 1.配合完成海外各公司主体的账户开通，确保符合当地要求； 2.海外用工文件标准化、合规化管理（用工政策、Offer、合同、转正通知、离职协议、员工手册、数据合规）； 3.海外员工入转调离手续办理，员工信息采集、信息库管理及文件沉淀； 4.海外各国薪酬核算及发放，人力成本管理及个税管理； 5.海外各国福利体系管理（本地强制福利及额外补充福利）； 6.公司国际差旅制度、国际外派制度的持续完善，外派员工工作签证办理、薪酬福利方案设计，税务筹划等； 7.海外商务签证、旅游签证办理； 8.其他海外与国内人力工作的衔接与协同。 任职要求: 1.3年以上中大型企业的HR工作经验

该职位来源于猎聘 【我们为你提供的】 1、优秀团队：团队年轻，轻松自由的工作氛围。扁平管理，弹性工时，让你上班不枯燥，下班不单调； 2、学习平台：参与公司招聘工作，让你拥有对HR工作全方面、多角度的学习和实践机会； 3、工作环境：公司通勤便利，王府井商圈，8号线金鱼胡同站； 4、其他福利：除实习费外增加餐补、各类团建； 5、3个月及以上可提供实习证明。 【你要为公司做什么】 1、协助HRBP进行需求岗位的人才寻访； 2、负责面试安排、接待和反馈跟踪工作，协助HRBP整理归纳招聘情况； 3、人力资源相关的其他工作。 【我们需要这样的你】 1、在校生，人力资源相关专业优先，每周工作5天，希望可以长

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展）并监督实施； 2.协助区域总经理负责人对人力资源管理与开发工作提供支持，达到提升人力资源管理水平、有效控制管理成本以及提升企业竞争力； 3.实施人才发展储备及培养计划，根据行业特点和公司目前发展阶段，设计合理的人才激励机制和人才保留方案，最大程度地激发和释放人才的潜力； 4.定期与相关部门负责人审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能； 5.选拔和储备人才，完善公司人才梯队建设； 6.

该职位来源于猎聘 岗位职责： （1）推进公司人才储备与拓展工作，负责公司校园及社会人才引进； （2）负责年度培训计划制定及大型培训项目实施工作； （3）负责维护员工关系及人力资源管理系统、办理入、离、调、转等流程手续，及档案管理等人事工作； （4）负责协助完成公司干部管理人才体系与流程建设相关的组织协调工作； （5）负责协助公司落实绩效考核、薪酬核算等项目类工作； （6）负责协助修订与完善公司相关人力资源制度； （7）完成上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、劳动关系、工商管理、经济学等相关专业，中共党员优先； 2.素质条件：具备良好的思想

该职位来源于猎聘 工作职责 通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划； 能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息； 通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人； 自主构建强大的候选人人才库； 维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。 支持人力资源总监制定薪酬和福利计划； 推广人力资源计划和项目，以创造一个高效且和谐的工作场所； 协助制定和实施人力资源政策； 参与全公司绩效管理流程； 收集和分析有用的人力资源数据。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先考虑； 至少3年以上HR工作经验，其中招

该职位来源于猎聘 主要职责： 1.负责人力资源运营工作，确保服务高质量、按时交付，持续优化流程，提升员工体验。 2.核心负责员工薪资核算、发放及审核工作。 3.负责ER 案例处理、沟通与跟进，及时解决员工问题。 4.负责 HR 系统日常运营、数据维护与准确性管理。 5.确保公司制度合规、更新及时，并做好政策宣导。 6.制定服务标准、监控流程质量，管理外部供应商。 任职要求： 1.英语口语流利，可作为工作语言。 2.本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 3.具备扎实的人力资源服务经验，熟悉员工全生命周期管理，擅长流程优化与系统运营。 4.具备丰富的薪资核算、员工关系（ER）案例处理经验

该职位来源于猎聘 岗位职责: 协助完成招聘全流程支持工作，包括岗位需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等。 整理招聘数据，协助输出招聘报表，支持招聘流程的持续改进。 配合完成人力资源相关事务性工作，确保招聘工作高效推进。 任职要求： 具备良好的沟通能力，能够与团队及候选人有效互动； 工作细致认真，有较强的责任意识和执行力； 具备基本的数据整理和文档处理能力； 具备较强的学习意愿，能快速适应工作节奏并独立完成任务。

通用环球医疗集团有限公司

¥15,000 - ¥20,000 /年

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 负责绩效体系优化及绩效日常管理工作，包括业务专项考核与员工综合绩效考核方案制定、组织考评、以及绩效系统维护等； 2. 制定并优化月度考核方案，组织开展月度考核； 3. 负责总部业务人员绩效合约签订与日常管理； 4. 负责年度下属机构评优、总部评优工作，包括：评优方案设计，组织评定、表彰等相关事宜； 5. 负责补充医疗保险相关事宜，包括采购、投保续保、付款、增减员及报销等； 6. 领导安排的其他工作。 任职要求： 1.人力资源相关专业硕士以上学历，中共党员（必须）； 2.工作认真细致，具有高度责任感，执行能力强； 3.具有良好的团队合作精神和沟通能力。

该职位来源于猎聘 工作职责： 1、根据北京区域市场发展规划及现时市场情况，制订属地市场拓展的工作计划，据此开展市场调研，为公司寻找、开发新项目，把控进度，保证完成绩效目标； 2、负责属地市场的客户关系拓展、招投标组织、支持资源协调、项目运作前技术交底等； 3、根据中标项目服务合同洽谈进展情况，按照公司示范文本或招标文件中的合同范本起草（前期）物业服务合同； 4、负责收集整理属地市场拓展信息，深入了解竞争对手市场策略并整理成专题报告，提供给市场负责人及相关部门进行业务规划及参考； 5、负责属地客户信息的管理和及时更新工作，对属地重要客户、政府部门、开发单位进行客户关系维护； 6、负责与区域市场相

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、 对智能网联汽车相关行业及细分赛道进行调研分析，撰写行业调研报告。 2、 整合资源，挖掘、开发和筛选投资早中期及中后期项目。 3、 开展项目调查访谈、评估分析等工作，对项目进行收益预测和风险评估。 4、 跟进投资项目的谈判和实施，撰写投资分析报告及相关内容，推动项目落地。 5、 进行项目投后管理、项目退出等。 任职要求： 1、 全日制硕士及以上学历，理工科相关专业。 2、 具备3年以上股权投资经验。熟悉股权投资、PE类项目的运作模式；熟悉投资战略研究、投资项目的调研及可行性研究分析、投资项目管理；熟悉项目投后、风控关键流程。 3、 具有金融证券及投资专业知识，

罗思(上海)咨询有限公司

¥13,000 - ¥20,000 /年

该职位来源于猎聘 Keep both paper files and e-files in a timely and orderly manner Supervise Formality Team Post fixed fees or supervise FT to post fixed fees in a timely and accurate manner Be responsible for supporting the trade mark attorney on other client matters including preparing opposition materials

该职位来源于猎聘 公司介绍：默嘻动画（Animoxi Studios） 默嘻动画（Animoxi Studios）**是一家总部位于北京的动画IP开发公司，团队汇聚了来自全球的优秀人才，并已与知名的后期制作公司建立了合作伙伴关系。默嘻动画致力于利用最新的技术开发国际化的动画IP，以实现可持续发展的目标。 作为一家以开发为核心的制作公司，默嘻动画首先是一个以创意为主导的企业，同时还将引导其项目从制作到发行的全过程。默嘻动画的使命是成为全球动画产业中的创新先锋，为观众带来优质的动画内容。 加入默嘻动画，您将有机会与行业优秀资源合作，在充满活力的环境中快速成长，为创意和技术的结合贡献力量 主要职责：

职位来源于实习僧。 岗位职责： 1、协助组织公司的员工活动并发放员工福利； 2、协助完成日常档案的整理及登记； 3、 协助完成基础人事工作； 4、完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业； 2、具备的电脑操作技能，熟练操作Word, Excel,Outlook 等常用办公软件； 3、积极主动、认真踏实、具有极强的责任感和的沟通表达能力； 4、每周少出勤四天以上，能保证3个月以上的实习时间； 【加分项】 有新媒体运营经验，如公众号排版、PS、拍照或视频剪辑其中一项或多项技能。 职位薪资： 200-250/天 想要了解更多，可以访问公司官网：ht

泰尔茂

¥15,000 - ¥25,000 /年

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 项目支持：推进各项人力资源管理项目，协助定制与优化项目管理 SOP，跟进并实时反馈项目进度，深度参与员工招聘、培训、绩效管理等模块，提升人力资源项目运营效率； 2. 跨部门协作：以促进信息共享为目标进行跨部门协调工作，有效沟通项目进展、需求与问题，实现资源共享和整合，共同推进人力资源政策的落实与改进； 3. 其他与岗位设定相关的工作内容。 任职要求： 1. 具备良好的英语或日语口语交流能力； 2. 具备M&A/出海/OD相关经验为加分项； 3. 具备良好的结果导向工作能力； 4. 具备项目管理的实操经验。

阿里健康

该职位来源于猎聘 职位描述： 1. 分析市场数据、业务趋势及运营指标，为投资决策提供支持。 2. 根据公司的战略规划和投资重点，寻找符合条件的目标公司。 3. 评估潜在目标，并向管理团队及投资委员会提出建议。 4. 规划并执行交易，包括模型构建、尽职调查、谈判及交易完成，能够带领团队高质量地完成任务。 5. 监控投资组合的表现，及时协助解决投资组合公司与阿里健康可能遇到的问题。 职位要求： 1. 硕士及以上学历，医疗相关专业（生物、化学、药学、医学等），有经济、金融、财务、管理等复合教育背景更佳； 2. 具备2年以上的医疗健康领域投资经验，基本功扎实。 3. 积极乐观，沟通能力强、团队合作精神

该职位来源于猎聘 职责描述： 职责一：规划与制度 1、协助人力资源部负责人拟订公司人力资源规划、人力资源年度工作计划。 2、结合公司战略规划和经营发展，设计并完善人力资源管理体系，优化公司组织管理、人才管理、薪酬激励、绩效考核管理的理念和体系。 3、梳理并优化公司人力资源管理制度、管理办法、操作流程。 职责二：专业体系建设 1、设计实施并优化组织发展项目，包括组织体系、岗位序列体系、任职资格体系等。 2、组织开展人才队伍建设与人才库搭建。 3、优化薪酬激励体系，协助业务部门设计激励约束方案。 4、组织推进党建经营双考核（经营部分）和任期制契约化管理工作。 5、结合公司人力资源管理问题，输出相关

该职位来源于猎聘 【公司总部面试，工作地点就近分配，请投递一份简历即可~】 毕业时间：不限！ 接受无经验小白！ 全北京就近分配！ 提供住宿方案！！ 【收入福利】 收入构成=津贴+抽成【买卖+租赁+新房+金融+装修】+其他收入【团奖+奖学金+带看 奖+精英股】 津贴：见习期 7000 元/月（含 1000 元奖学金） 我们建议您长期从事，从业时间越久收入越高也越稳定，抽成比例更高 4.工作地点任您选，您可以去北京全域任意一家门店，同事友爱，环境舒适 -------------------------------- 【工作职责】 深度了解北京中高端楼盘及周边生活配套，与高净值人群为伍，成为城市房产