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该职位来源于猎聘 Customer Facing Learning & Development aims for: Centralization of Go-to-Market capabilities development for in-field teams, Standardizing and optimizing sales capabilities building processes with strengthened global support while verticalization of reporting within GTMC from local to globa

该职位来源于猎聘 【工作内容】 业务部门的HRBP，为业务部门提供全方位人力资源管理，确保人力资源管理与业务部门的运营目标紧密结合。 工作范畴涵盖组织发展策略、绩效与人才管理、领导力发展、人才招聘、员工敬业度提升、企业文化建设、变革管理、奖励与认可机制、人事项目执行等，以支持业务部门的持续发展，打造高绩效组织。 与部门领导团队紧密合作，制定并实施以实现业务目标的人事计划和解决方案。同时，协助推动公司总部人力资源项目在业务部门的落地实施。 1. 战略伙伴（Strategic Business Partnering） 1) 与部门的领导团队合作，根据业务计划和运营方向，制定并实施人力资源战略和项目

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.业务督导与开拓：负责分公司职域板块业务督导与管理，并开拓业务资源，推动分公司整体职域业务目标的达成； 2.业务支持管理：结合总公司规划及分公司管理现状，管理上项目、打项目、高客等技术支持工作；制定建立分公司训战体系，推动分公司O2O专业技能培训，进行专业赋能； 3.业务企划：结合总公司发展规划，制定分公司职域业务市场规划、并展开业务拓展； 4.组织发展：负责职域板块组织及队伍建设，推动组织发展目标达成； 5.合规风险：负责分公司职域业务相关的合规与风险管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，保险相关行业8年以上工作经验，5年以上管理经验，具备较强管理能力；

该职位来源于猎聘 1. 深度对齐医药企业整体战略，配合管理层制定适配业务的人事制度体系，高效推动人事制度与流程在业务端的落地、贯彻与持续优化。 2. 深入理解医药行业业务运作模式，定期开展组织诊断，牵头搭建、优化组织架构，系统性赋能业务部门组织能力建设，支撑业务长期发展。 3. 统筹业务端人力资源全流程工作，包括组织架构调整、人员配置规划、编制预算管控、核心岗位招聘等，为业务发展提供精准的人力配置支持。 4. 通过人才盘点、人才发展体系搭建，全链路跟进人才招聘、培养、发展与晋升，为业务部门搭建完善的人才梯队，保障核心人才供给。 5. 负责业务部门员工全生命周期管理，规范处理入离转调、晋升等人事

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案； 2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库； 3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系； 4、根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作 5、根据业务发展战略和人才管理需要，建立、迭代内部培训课程体系设计和人才发展培训计划； 6、负责公司培训工作推动和实施管理工作，跟进计划落实进度； 7、制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进措施； 8、 统筹培训费用管理，甄选引进外部培训资

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 人力资源规划与战略支持： 深入理解公司业务战略、业务流程（如市场开发、跟单、物流、单证等）及组织架构。 定期进行人力资源盘点和诊断，结合业务发展需求，制定并实施相应的人力资源规划（包括人才梯队建设、组织效能提升等）。 为业务团队提供有关组织发展、人才管理、团队建设等方面的专业建议和决策支持。 2. 招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划。 3. 培训与发展： 协同业务部门，分析培训需求，制定并实施针对外贸团队的培训体系。。 推动新员工导师制，确保新员工快速融入和上岗。 管理与实施员工职业生涯发展规划和人才梯队建设。 4. 绩效管理： 主

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、战略与业务支持：深入理解研发业务战略及痛点，制定并实施与业务目标匹配的HR策略（如组织架构优化、人才密度提升等）。 2、组织发展与变革：主导研发体系组织诊断，推动扁平化、敏捷化组织变革，优化研发流程中的协作效率。 3、高端人才管理：牵头高端技术人才的招聘、留任及激励方案，提升核心人才保留率。 4、人才梯队建设：推动研发人才梯队建设（如高潜培养、技术Leader继任计划），设计差异化培养方案。 5、组织效能提升：通过人力资源手段，提升研发团队的整体效能。 6、团队领导与赋能：领导HRBP团队，赋能成员成为业务伙伴，建立标准化HRBP工作流程。 任职要求 学历与经验

该职位来源于猎聘 岗位描述 负责公司HR重点项目的统筹推进与交付，围绕组织发展、人才发展、干部管理、招聘、绩效、激励等核心议题，承担项目规划、过程管理、跨部门协同、问题推进和结果沉淀工作。 该岗位需要既懂HR业务逻辑，又具备较强的项目管理和推动能力，能够在多项目并行、跨组织协作的环境中，高效推动事项闭环，确保重点机制和项目落地见效。 核心职责 1. HR重点项目统筹推进 负责年度/季度HR重点项目的规划拆解、节奏管理和推进落地； 输出项目计划、里程碑、任务分工、风险清单及推进机制； 跟踪项目进展，推动关键节点按期交付。 2. 跨部门协同与问题闭环 作为HR项目PMO角色，协同HR各模块、业务部

该职位来源于猎聘 本职位为人力资源多个方向的综合招聘入口，方向包括： 1.企业文化经理（OC） 2.人才发展经理（TD） 3.组织发展经理（OD） 4.雇主品牌经理（EB） 候选人可根据个人过往经验、能力优势及职业发展意愿，选择最匹配的方向进行沟通与推进。 base：北京 / 上海 / 苏州 岗位方向一：企业文化经理（OC） 【岗位职责】 1.文化体系产品化与运营： 1）负责企业文化体系的系统化长效运营，落地业务，产生业务价值。 2）策划并组织能深度触动员工、强化文化认同的标志性文化活动与仪式，负责关键文化项目（如价值观落地、关键战略透传、仪式等）的全生命周期管理。 2.文化诊断与组织协同：

3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、结合公司发展战略，协助制定公司人力资源发展规划； 2、配合HRD优化、完善公司人力资源体系，主导COE体系完善及对HRBP、SSC的专业赋能； 3、组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作； 4、组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议； 5、负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。【岗位要求】1、全日制统招本科及以上学历，双一流高校毕业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，咨询公司、大型互联网集团企业背景，优先考虑； 3、人力

该职位来源于猎聘 技能要求： HRIS，组织发展（OD），员工关系，招聘 全面统筹人力资源发展战略，并向高层及资方提供战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 1、与公司内部各部门负责人保持密切沟通，尤其需要与运营部门合作； 2、完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、组织结构、薪酬福利、HRIS系统上线等），负责部门的管理、执行、监督和完善； 3、负责推动人才管理项目，包括大规模校招、领导力发展模型的建立与持续优化、核心人才培养等； 4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效培训； 5、主导人力资源IT系统的上线、优化； 6、组

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、干部梯队建设支持 1）协助制定干部选拔标准、胜任力模型及评估工具，参与高管继任者计划的设计与实施； 2）跟踪干部履职表现，建立干部档案库，定期输出人才盘点分析报告。 2、领导力发展项目落地 1）参与领导力培训项目的策划与执行（如高管辅导、梯队人才集训、行动学习等）； 2）协助设计干部培养路径图，协调轮岗计划与导师匹配。 3、干部管理机制优化 1）调研业务部门干部管理痛点，提出流程改进方案（如晋升机制、绩效评估体系等）； 2）协助制定干部激励政策，推动企业文化在干部层级的渗透。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有志于在人力资源方向发展； 2、逻辑思维、

3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、结合公司发展战略，协助制定公司人力资源发展规划； 2、配合HRD优化、完善公司人力资源体系，主导COE体系完善及对HRBP、SSC的专业赋能； 3、组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作； 4、组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议； 5、负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。【岗位要求】1、全日制统招本科及以上学历，双一流高校毕业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，咨询公司、大型互联网集团企业背景，优先考虑； 3、人力

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、主要负责人才获取和人才发展，全面负责业务人才招聘和发展，以支持公司的人力资源发展战略，实现公司的愿景和短期以及中长期目标； 2、提供以人为本的服务理念，以及运营和战略能力，优秀地实现美诺餐饮人才观和人才发展路径，以使员工实现个人期望职业角色，包括人力获取，人才发展，工作场所文化和员工敬业度，以及与人力资源业务领导人密切合作，为员工提供适当的解决方案； 3、拓展人才引进的渠道建立，院校合作、人力资源合作等多种人才获取的形式满足集团公司从职能属性到门店属性的人才渠道稳定性。 4、根据集团人力资源总裁和人力资源总监的战略指导，重点搭建人才学习和发展解决方案，以推动组

该职位来源于猎聘 职责描述： 组织： 1.优化完善组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并跟进信息化系统的调整； 2.搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、胜任力素质模型等问题提出方案并落实； 3.标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索； 4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等； 5.作为专家部门，为集团提供组织与人才发展方面的解决方案，针对特定业务线制定组织发展整体方案； 激励： 1.根据公司战略与业务发展需求，设计公司年度激励体系与方案； 2.根据不同业务类型，梳理激励体系与结构，形成结构化激励体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上、组织管理

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、根据公司战略及业务发展不同阶段的需求，制定人才发展战略，负责人才发展方案的规划、落地和完善； 2、组织并开展能力模型建设，明确不同层级人员的能力标准和培养路径； 3、监控并分析人才发展项目的执行效果，提出改进措施并持续优化； 4、进行人才盘点，识别关键人才，设计并实施各类人才测评工具，提升人才评估的科学性和准确性； 5、协助组织诊断、组织能力提升、组织健康度评价、岗位价值评估等项目工作的开展。 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、8年及以上人力资源相关经验，至少5年以上组织发展、人才发展或干部管理相关经验； 2、具备出色的战略思维、系统思考和业务

该职位来源于猎聘 职责描述: 1.根据公司发展战略，起草公司整体发展战略规划方案； 2.拟定公司战略规划管理制度和相关流程； 3.组织战略实施步骤和路径分解，及战略实施过程中的部门协调； 4.组织协调公司落实部署监管及行业重要工作安排； 5.推动组织机构五年发展战略规划及复盘相关工作； 6.起草公司经营分析报告以及业务发展专题报告等材料； 7.其他战略规划相关工作。 任职要求: 1.保险、金融、经济、管理类硕士研究生及以上学历； 2.10年以上保险/金融机构或咨询公司经验； 3.具备一定的数据分析能力，较好的公文写作（起草综合性报告、制度文件）基础，熟练使用Excel，PPT类办公软件； 4.

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工

该职位来源于猎聘 1、业务督导与开拓：负责分公司职域板块业务督导与管理，并开拓业务资源，推动分公司整体职域业务目标的达成； 2、业务支持管理：结合总公司规划及分公司管理现状，管理上项目、打项目、高客等技术支持工作；制定建立分公司训战体系，推动分公司O2O专业技能培训，进行专业赋能； 3、竞赛方案：负责分公司级竞赛方案设计、管理与实施，并执行总公司级竞赛方案； 4、业务企划：结合总公司发展规划，制定分公司职域业务市场规划、并展开业务拓展； 5、组织发展：负责职域板块组织及队伍建设，推动组织发展目标达成； 6、合规风险：负责分公司职域业务相关的合规与风险管理工作。

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.战略执行：根据合肥地区寿险市场状况，制定并落地机构发展规划和行动方案，确保机构发展战略高效实施。 2.业务管理：负责机构业务规划、业务发展、品质管控等各项工作，确保达成机构业绩目标。 3.客户拓展：落实客户战略与服务体系，开拓高端客户资源，提升客户满意度和市场影响力。 4.组织发展：搭建高效组织架构，指导团队日常管理，开展人才培养和绩效辅导，打造高绩效营销团队。 5.团队建设：通过高效沟通和领导力赋能，构建高凝聚力的团队环境，提升员工满意度和协作效率。 6.内控管理：作为机构内部控制、合规管理和风险管理工作的负责人，做好合规、风险管理、内部控制、防范金融犯罪等