晓杰 欧阳

人力资源转型决心与复合优势：具备招聘全流程实操经验（RPO 驻场 + 校招），叠加 4 年 PMO 治理与项目交付经验，选择攻读工

商管理硕士并转向 HR 方向，期望通过管培生轮岗系统掌握 HR 全模块，将"管理 + 数据 + 招聘"复合能力转化为 HR 专业竞争力。

数据驱动与流程建设：擅长将模糊业务需求转化为标准化流程与可量化目标，熟练使用 Excel（数据透视 / VBA）/ Tableau 做数据分

析与决策支撑；主导输出过覆盖 300+ 人的合规管理制度，具备制度从 0 到 1 建设能力。

资质背书：PMP® + CSPM-3 双认证持有者，系统掌握项目管理五大过程组与风险管理方法论，具备跨部门协调与复杂问题闭环解决

能力。

2026/03-2026/06 四三九九信息科技有限公司 招聘实习生（校招方向）

【核心职责】

• 校招简历筛选与初评：负责校招渠道简历的初步筛选与意向评估，覆盖技术、运营、游戏策划等多个岗位序列，按岗位

画像与任职资格进行人岗匹配，将合格简历推送至业务面试官；

• 候选人沟通与面试协调：通过电话/微信与候选人进行意向确认与基本信息核实，协调业务面试官日程安排面试，跟进面

试反馈与流程状态更新，保障候选人体验与流程时效；

• 校招活动支持：协助校招宣讲会与双选会的现场落地执行，负责物料筹备、现场引导与候选人意向信息登记收集；
• 招聘数据维护：使用招聘系统维护候选人信息台账，按周整理校招进度数据，支撑招聘团队掌握各岗位交付情况与渠道

效能。

【关键成果】

• 实习期间累计筛选校招简历 30+ 份，推送合适候选人并协调安排面试 10+ 场；
• 协助落地校招宣讲活动，收集候选人意向信息，支撑校招渠道候选人储备；
• 梳理校招简历初筛标准与沟通话术模板，提升后续筛选与触达效率。

2026/01-2026/03 数说故事人工智能股份有限公司 招聘项目实习生

（驻场服务广汽传祺、大圣科技等甲方客户，负责招聘全流程交付运营）

【核心职责】

• 招聘需求诊断与对齐：对接甲方业务部门，深度参与年度/季度用人需求盘点，将业务部门模糊的"急招"诉求转化为精准

的人才画像与任职资格，输出岗位 JD 并匹配合适的招聘渠道；

• 全流程招聘交付运营：独立负责招聘全链条（需求核对→渠道发布→简历筛选→面试组织与调度），统筹候选人从邀约

到入职配置的完整闭环，确保招聘流程合规高效运转；

• 员工关系与合规风控：负责驻场团队新员工安全培训落地实施，以及日常休假审批与考勤数据核验，维护员工档案 SOP，

保障人事运营模块合规稳定。

【关键成果】

• 招聘效率提升：通过简历精准分层筛选和面试官时间统筹优化，将单个岗位从需求确认到推面的平均周期缩短约 30%，

实习期内累计协调面试 12 场，支撑核心业务线完成 47 个关键岗位交付；

• 招聘质量优化：建立候选人面试反馈追踪机制，主动收集并分析业务部门对候选人的评价数据，反向推动 JD 描述迭代

5+ 次，持续提升候选人匹配精准度与复试通过率；

• 数据驱动决策：每月输出招聘渠道效能与客户满意度分析简表，针对客户突发批量用人需求提前储备人才库并制定预案，

确保紧急需求交付时效达成率维持在 95% 以上；

• 零差错运营：统筹 121 人次安全培训落地及休假审批流转，实现员工关系模块全周期零差错、零投诉。

2025/09-2027/06 华南师范大学 工商管理（全日制专业硕士）