Lucelly Perdomo

Psicóloga, con Diplomado en Seguridad y Salud en el trabajo, experiencia formativa en evaluación de las necesidades organizacionales reclutamiento y selección, generación de convocatorias mixtas del personal, aprobación de los candidatos a contratación, aplicación de pruebas psicotécnicas, verificación de documentos y estudios de seguridad. Con conocimientos en aplicativos como Adminfo, As400 (Aplicativos bancarios), World Office, elaboración de informes, clasificación de documentos, manejo de caja menor, afiliaciones y pagos al sistema de seguridad social, servicio al cliente. Con competencias en seguimiento de instrucciones, trabajo en equipo, capacidad de análisis, liderazgo, habilidades asertivas, adaptabilidad al cambio y mejoramiento continuo.

FUERA DE SERIE

Asistente de selección.

Noviembre 15 de 2023 - Diciembre 30 de 2023

FUNCIONES

Consecución de candidatos, publicaciones de las ofertas entregadas, reclutamiento y selección, assesment center virtual y presencial, reunión con gerencia de nuevos perfiles administrativos, operativos, comerciales y personal de Seguridad para diferentes tiendas a nivel nacional o Bogotá, acompañamiento de envió del personal a pruebas de polígrafos, pruebas psicotécnicas, revisión de documentos, envió a exámenes médicos, cubrimiento cuota Sena.

LOGROS

• Publicaciones de empleo en las fuentes de reclutamiento de la compañía interno, redes sociales.
• Procesos de selección virtuales y presenciales.
• Aplicación de pruebas psicotécnicas.
• Reconocimiento por tener muy buena atención al cliente
• Recursividad en los procesos de reclutamiento.
• Entrega de perfiles del personal de Seguridad.

AJOVER- DARNEL

Practicante de Psicología.

Febrero 20 de 2023 - Octubre 13 de 2023

FUNCIONES: Apoyo al área de selección, reclutamiento, gestión y desarrollo, realizaba el proceso de perfilación y selección de candidatos de las áreas de logística, producción, comercial, administrativo y mantenimiento; con conocimientos y manejo de cuota Sena, solicitud de documentos para la orden de contratación, envió al área de poligrafías, exámenes médicos, solicitud de avales para procesos de ascensos, inducción de personal de ingresos o reintegros, entrega del personal a las distintas dependencias de la organización.

LOGROS

• Planeación y ejecución de los planes de trabajo estratégicos.
• Publicaciones de empleo en las fuentes de reclutamiento de la compañía interno y externo.
• Procesos de selección virtuales y presenciales.
• Aplicación de pruebas psicotécnicas.
• Assesment center
• Evaluación de candidatos por competencias.
• Cubrimiento de requerimientos en los tiempos estipulados.
• Manejo de cuota Sena a nivel Bogotá y Sedes Nacional.
• Actualización de los perfiles de la compañía.
• Crecimiento personal y laboral.