Learning and Development, Talent Acquisition
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Soy Profesional bilingüe con más de 4 años de experiencia en cargos relacionados con la dirección y coordinación de Capacitación. Realizando el Desarrollo y ejecución del plan de capacitación & Onboarding, planes de carrera, planes de sucesión, manejo de E-Learning, desarrollo y ejecución de metodologías de aprendizaje y mallas formativas; presentación de informes e indicadores, manejo de presupuestos y coordinación de equipos de trabajo. Conocimientos en Gestión del Cambio, Modelos de desempeño, Identificación y fortalecimiento de altos potenciales.
Visión estratégica, orientación al resultado y planeación.
Así mismo, cuento con más de 5 años de experiencia en cargos relacionados con la dirección y coordinación de áreas de Adquisición de Talento. Realizando el Diseño, planeación y ejecución de pautas, procedimiento y estrategias de atracción, evaluación y Employer Branding para posiciones de nivel estratégico, táctico y operativo; así como, construcción de un pipeline de candidatos externos para las posiciones de mayor rotación y de alta dificultad.
Quedo a su disposición para ampliar la información estimen necesaria.
Reciban un cordial saludo,
Profesional bilingüe con más de 4 años de experiencia en cargos relacionados con la dirección y coordinación de Capacitación. Desarrollo y ejecución del plan de capacitación & Onboarding, planes de carrera, planes de sucesión, manejo de E-Learning, desarrollo y ejecución de metodologías de aprendizaje y mallas formativas.
Así mismo, más de 5 años de experiencia en cargos relacionados con la dirección y coordinación de áreas de Adquisición de Talento. Diseño, planeación y ejecución de pautas, procedimiento y estrategias de atracción, evaluación y Employer Branding para posiciones de nivel estratégico, táctico y Operativo; así como, construcción de un pipeline de talentos para posiciones de mayor rotación y de alta dificultad.
Por otra parte, cuento con experiencia en presentación de informes e indicadores, manejo de presupuestos y coordinación de equipos de trabajo.
Psicóloga con conocimientos en Gestión del Cambio, Modelos de desempeño, Clima Organizacional, Identificación y fortalecimiento de altos potenciales, metodologías de andragogía, evaluación por competencias. Visión estratégica, orientación al resultado y planeación.
