Ihre Aufgaben: Gestaltung, Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten (z.B. Führungskräfte-Entwicklung, Talentmanagement, Mitarbeiterbefragung, Onboarding etc.) Fortlaufende Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Standards h