30 performance-Stellen in Oberkochen heute aktualisiert
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· Seite 1 / 2Requirements Must have: - Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Informationstechnik, Mathematik oder vergleichbar - Erste Kenntnisse und Erfahrungen mit High-Performance-Computing-Systemen und -Clustern (z. B. Design, Entwicklung oder Betrieb im Rahmen des Studiums, durch P
Über den Bereich Für die Business Unit „Reconnaissance Systems“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Performance Officer (w/m/d)“ in Oberkochen mit Arbeitsort in Aalen.Der Bereich „Reconnaissance Systems“ ist verantwortlich für die Umsetzung eines nationalen Kundenprojekts, das vernetzte
Als Student arbeitest Du mit Deinen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und schaffst ideale Voraussetzungen für Deine spätere Karriere. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dü
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ZeissJob DescriptionAls Student arbeitest Du mit Deinen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und schaffst ideale Voraussetzungen für Deine spätere Karriere. Wir empfehlen allen potenziellen Bewerbern, vor der Bewerbung die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen. Sich etwas Neues
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HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologi
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ZeissAls Student arbeitest Du mit Deinen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und schaffst ideale Voraussetzungen für Deine spätere Karriere. Verfügen Sie über die folgenden Fähigkeiten, Erfahrungen und den nötigen Ehrgeiz, um in dieser Position erfolgreich zu sein Finden Sie es unten heraus. Sich etwa
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27.000 € – 43.000 €/Jahr
Schatzungsvertrauen: Niedrig
Schatzung basierend auf Marktdaten für Oberkochen. Tatsachliche Gehalter konnen je nach Erfahrung, Unternehmen und Gebiet variieren.
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