Ida Weber

Der Aufbau vertrauenswürdiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten hat für mich als erfahrener Recruitment-Experte oberste Priorität. Ich nutze modernste Tools und Technologien, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und Top-Talente auszuwählen.

• Überprüfung und Verbesserung von Stellenbeschreibungen, um einen vielfältigen Pool kompetenter Kandidaten anzulocken.
• Durchführung von Kandidatenbewertungen und -beurteilungen, um sicherzustellen, dass sie zu den Werten und der Kultur des Unternehmens passen.
• Nutzung von Datenanalyse zur Verfolgung und Verbesserung von Recruitment-Metriken wie Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und Kandidatenqualität.
• Aufbau eines Pools talentierter Kandidaten durch proaktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten.

Master in Personalwesen