Melina Martin

Aufgaben und Tätigkeitsbereiche

• Bearbeitung administrativer und organisatorischer Aufgaben, vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden
• Erstellung von Zeugnissen und personalwirtschaftlicher Dokumente
• Vorbereitung, Administration und Kontrolle der Entgeltabrechnung
• Leitung des Onboarding-Prozesses inklusive Organisation für neue Mitarbeitende
• Unterstützung bei der Umsetzung einer bereichsübergreifenden Recrutierungsstrategie
• Verantwortung das Management und der Aufbau von Mitarbeiter-Benefits
• Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen und nach dem ersten Screening die Erstgespräche mit den Kandidaten zu führen