Senior Interim Recruiter
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Als erfahrener Headhunter und Interim Manager im Recruiting stehe ich bereit, kurzfristige Herausforderungen anzugehen und nachhaltige Rekrutierungsergebnisse zu liefern.
Mit meiner über 15-jährigen Erfahrung im Recruiting und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Management von zeitkritischen Projekten übernehme ich die Verantwortung als Interim Manager für den Recruiting-Bereich. Durch meine Expertise im Active Sourcing, telefonischer Direktansprache und End2End-Recruiting bin ich in der Lage, effektive und effiziente Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um die Anforderungen der Organisation zu erfüllen.
Branchenübergreifende erfolgreiche Besetzung von Positionen in verschiedenen Bereichen wie Engineering, R&D, IT, Sales und Einkauf,
Active Sourcing: Gezielte Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle, Nutzung von Social Media und anderen innovativen Methoden, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen.
Strategisches Recruiting: Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting- Strategien, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Planung und Durchführung von Bedarfsanalysen, um die Anforderungen der einzelnen Abteilungen zu verstehen und entsprechende Rekrutierungslösungen zu entwickeln.
Bewerbermanagement: Effiziente Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Pflege von Talentpools für zukünftige Bedarfe.
Projektmanagement: Erfolgreiche Leitung von Recruiting-Projekten, einschließlich Budgetierung, Zeitplanung und Ressourcenmanagement. Fokussierung auf die Erreichung definierter Ziele innerhalb vorgegebener Zeitrahmen.
Kommunikation und Verhandlung: Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl im Umgang mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern. Fähigkeit zur Überzeugung und Verhandlung, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
Anpassungsfähigkeit: Schnelle Anpassung an sich ändernde Anforderungen und Umgebungen. Flexibilität in der Herangehensweise an unterschiedliche Positionen und Branchen.
Teamführung: Führungserfahrung im Recruiting-Team, Motivation von Mitarbeitern und Schaffung einer positiven Teamdynamik.
Studium im Bereich Personalmanagement.
Zertifizierungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement.
