Milkeya Montero

Cuento con mas de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, trabjando con los diferentes subsistemas: Compensación y Beneficios, Relaciones laborales, Captación de Talento, Capacitación, Registro y Control, entre otros. Me apasiona brindar soluciones efectivas a los colaboradores y diseñar estrategias que ayuden a la empresa a seguir creciendo.

Responsable de Compensación y Beneficios - Laboratorios Rowe (2016-2022)

*Responsable de administrar los beneficios de la empresa

*Tramitar quejas, reclamos y solicitudes de los colaboradores

*Coordinar servicios de transporte y almuerzos a colaboradores

*Elaborar reportes del Ministerio de Trabajo SIRLA (DGT3, DGT4)

*Notificar amonestaciones, ausencias y desvinculaciones al Ministerio de Trabajo

*Realizar proceso de offboarding, entrevistas de salidas, tabulación de las mismas y analizarlas en busca de oportunidades de mejora para la empresa

*Entregar prestaciones laborales de forma que queden aclaradas todas las dudas del colaborador

*Elaborar certificación de empleo

*Trabajar las novedades de los diferentes seguros de la empresa (inclusiones, exclusiones, cambios de planes, entrega de carnets)

*Gestionar la compra de uniformes para el personal administrativo

*Diseñar actividades motivacionales para los colaboradores de acuerdo al presupuesto establecido

*Realizar encuestas de satisfacción de beneficios, analizar resultados y elaborar propuestas

*Realizar comunicaciones internas a toda la fuerza laboral

*Tramitar solicitudes de la cooperativa

*Trabajar encuestas de salarios bajo lineamientos de política de compensación

*Participar en proyectos Lean six sigma de mejoras y ahorros

*Encuestas de clima y en base a los resultados arrojados diseñar estrategia a trabajar

*Participar en el proceso de inducción

*Elaborar nómina en ausencia del Analista de Nóminas

*Actualizar políticas, procedimientos y formularios

Analista de Gestión Humana-Laboratorios Rowe (2011-2016)

*Elaborar reporte de asistencia y enviar a cada responsable de departamento para monitorear la asistencia de los colaboradores

*Registrar novedades de personal en el sistema de Gestión Humana (Permisos, vacaciones, licencias)

*Elaborar reporte de ausentismo de toda la fuerza laboral correspondiente a un mes, indicado el total de horas hombres perdidas

*Elaborar indicadores del departamento de Gestión Humana

*Elaborar reporte de horas extras

*Realizar cambios de salarios, posición y departamento en el sistema de Gestión Humana

*Levantar descripciones de puesto nuevas, hacer análisis del puesto y recomendar el nivel y grado en la que se debe incluir dentro de la escala salarial

*Administrar y controlar la entrega de evaluaciones período probatorio y controlar su recepción

*Analizar cuadre de vacaciones y reportar a cada gerente los días disponibles de su equipo.

Recepcionista/Asistente de Recursos Humanos- Laboratorios Rowe (2009-2011)

*Recibir y canalizar llamadas

*Servicio al cliente

*Enviar y recibir documentos y materiales

*Participar activamente en el proceso de captación: Depurar cvs, realizar entrevistas telefónicas, citar candidatos, realizar entrevistas presenciales, buscar referencias laborales, citar para pruebas médicas, armar expedientes

*Elaborar reporte de horas extras y reporte de asistencia diaria

*Gestionar capacitaciones al personal

Lic. en Psicología Industrial - Universidad Autónoma de Santo Domingo

Formación Complementaria

*Nominas, modalidades de pago y aplicación - ADOARH

*Compensación y Beneficios por competencias - Dale Carnegie training

*Cómo elaborar descripciones de puesto - ADOARH

*Excel avanzado - Teorema

*Excel intermedio - Teorema

*Comunicación interna

*Cómo gestionar el cambio en la empresa - INTRAS

*Manejo de TSS

*Visio - Teorema

*CIima laboral

*Diplomado en Reclutamiento y Selección de Personal - ISPE