Tabatha Lopez Liger

Profesional con perfil para atención directa a usuarios y gestión de proyectos, fomentando el cambio social y mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad a través del apoyo de herramientas sociales.

Gestor Social - MIDUVI – Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda

• Socializar el programa Creamos Patrimonio con las comunidades y posibles beneficiarios.
• Brindar información y orientación sobre los requisitos, etapas y beneficios del proceso de regularización de predios rurales.
• Acompañar a los posibles beneficiarios durante todo el proceso de regularización y adjudicación de los predios.
• Realizar visitas de campo para verificar la ocupación y uso del predio.
• Levantar fichas sociales en territorio con información del núcleo familiar y condiciones socioeconómicas.
• Identificar situaciones de vulnerabilidad y necesidades sociales de las familias.
• Coordinar con líderes comunitarios, gobiernos autónomos descentralizados (GAD) y otras instituciones para facilitar el desarrollo del programa.
• Organizar reuniones comunitarias, jornadas de socialización y actividades de sensibilización.
• Capacitar a la población sobre el proceso de regularización y la importancia de obtener el título de propiedad.
• Recopilar, revisar y organizar la documentación social requerida para integrar los expedientes.
• Dar seguimiento a cada caso hasta la emisión del título de propiedad.
• Elaborar informes sociales y reportes de avance de las actividades realizadas.
• Ofrecer apoyo psicológico y social a las familias durante el proceso de regularización, abordando posibles resistencias o temores.
• Elaborar matrices de seguimiento y control de actividades.
• Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos, proyectos y actividades asignadas por Dirección General.

Trabajadora Social - Casa de Acogida Cotopaxi – Prefectura de Cotopaxi

(2024-01 - 2024-12)

• Socialización del modelo de atención integral e interdisciplinaria para la Casa de Acogida, así como protocolo, instrumentos técnicos y rutas de atención para su implementación.
• Charlas en cada uno de los sitios asignados dentro de la Provincia sobre: derechos, deberes ciudadanos con enfoque de igualdad, no discriminación; así también de los servicios que ofrece la Casa de Acogida.
• Recibimiento al grupo familiar que llega a la Casa de Acogida.
• Detección de necesidades inmediatas de los grupos familiares que ingresan.
• Acompañamiento a los grupos familiares durante la acogida.
• Planificación inicial del proceso de reparación integral de derechos.
• Atención a las usuarias para desarrollar un plan de intervención individualizado que aborde sus necesidades específicas en términos de seguridad, salud, empleo, educación, vivienda y apoyo emocional.
• Evaluación integral al personal de atención.

Trabajadora Social - Automotores de la Sierra S.A. - ASSA - Ambato

(2022-03 - 2023-11)

• Medición de riesgos generales y riesgos psicosociales del personal.
• Evaluación de estudios socioeconómicos de todo el personal.
• Desarrollo la ficha integral de cada colaborador.
• Ejecución de visitas domiciliarias para la valoración y seguimiento de casos sociales.
• Ejecución el seguimiento y gestión de grupos prioritarios en la compañía.
• Desarrollo de políticas, procedimientos y protocolos de atención y gestión de acuerdo con el tipo de necesidad.
• Diseño, planificación y ejecución de programas de bienestar laboral, integración y calidad de vida.
• Organización de campañas de salud, prevención, responsabilidad social y desarrollo humano.
• Seguimiento a casos de ausentismo, enfermedades, accidentes y calamidades domésticas.
• Apoyo en procesos de inducción e integración de personal.
• Establecimiento de plan de desarrollo individual al personal.
• Elaboración de diagnósticos e informes sociales de los colaboradores y sus núcleos familiares.
• Mediación y orientación en la resolución de conflictos laborales y familiares que puedan afectar el desempeño del colaborador.
• Atención, orientación y acompañamiento social a colaboradores en situaciones de vulnerabilidad, crisis o necesidades específicas.
• Desarrollo de plan anual educativo (charlas, capacitaciones, campañas Informativas) el cual conciencia o mitiga temas relacionas con riesgos psicosociales y la atención de grupos vulnerables.
• Coordinación con el área de Talento Humano para la implementación de políticas de bienestar y clima organizacional.
• Realización de entrevistas en procesos de selección.
• Participación en el proceso de nómina mensual.
• Administración de servicios al personal (seguros médicos, uniformes, vacaciones, permisos, licencias, alimentación, garage, reconocimientos, beneficios).
• Control biométrico: horario de ingresos y salidas de la empresa.
• Cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas institucionales relacionadas con el bienestar de los colaboradores.
• Control de contratos, convenios y documentación legal de apoyo administrativo.
• Atención a proveedores, clientes y entidades externas. A su vez, realización de conciliación y control de facturas, órdenes de compra y comprobantes de pago.
• Apoyo en la elaboración de proyecciones anuales presupuestarias.
• Coordinación de actividades entre departamentos para garantizar el cumplimiento de objetivos organizacionales.
• Apoyo en auditorías internas proporcionando información administrativa y documental.
• Elaboración de matrices de seguimiento y control de actividades.
• Desarrollo de comunicación directa con los gerentes de las diferentes áreas para dar seguimiento a requerimientos, proyectos y actividades organizacionales.
• Gesstión y manejo de plataformas institucionales: IESS / SUT.

Promotor Social - Fundación Triunfo Ecuador – Latacunga

(2020-12)

Proyecto "Erradicación Progresiva de la Mendicidad".

• Identificar y abordar en territorio a personas en situación de mendicidad o en riesgo de ejercerla.
• Levantar información social mediante entrevistas y fichas socioeconómicas.
• Ejecutar visitas domiciliarias para conocer la situación familiar y verificar factores de riesgo.
• Elaborar diagnósticos sociales y planes de intervención familiar.
• Brindar orientación y acompañamiento psicosocial a usuarios y sus familias.
• Promover la restitución de derechos de niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
• Gestionar la vinculación de los usuarios con servicios de salud, educación, protección social y programas de inclusión económica.
• Coordinar acciones con gobiernos locales, unidades educativas, centros de salud, juntas de protección, policía especializada y otras instituciones del Sistema de Protección Integral.
• Ejecutar procesos de sensibilización dirigidos a familias y comunidades para prevenir la mendicidad y modificar patrones culturales que la normalizan.
• Elaborar informes técnicos, reportes de intervención y registros de seguimiento.
• Participar en campañas comunicacionales y jornadas de prevención de la mendicidad.

Voluntariado - Fundación "Cristian por la vida" - Latacunga

(2018-01 - 2018-12)

• Abordajes de problemáticas sociales.
• Derivaciones y Seguimientos de casos.
• Participación en talleres.
• Elaboración de informes sociales y visitas domiciliarias.

Licenciada en Trabajo Social - Trabajo Social - Universidad Técnica de Ambato (2021 - 2021)

Bachiller en ciencias, Químico - Biólogo - Ciencias - Unidad Educativa "Sagrado Corazón de Jesús" (2013 - 2013)