محسن مهنا
مدير الموارد البشرية
وظّف هذا الشخص
أرسل عرض عمل مباشرة لهذا المرشح
نبذة
إنشاء كادر عمل يستطيع القيام بأعمال الشركة وتنمية مهاراتهم وترتيب شؤونهم بالشكل الأمثل والعمل على تنفيذ سياسات الشركة. إدارة الموارد البشرية من حيث التدريب والتطوير والتوظيف وشؤون الموظفين والرواتب وتقييم الأداء الوظيفى وصياغة العقود. مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها، ومتابعة القضايا المتعلقة بالعاملين.
الخبرة
مدير الموارد البشرية - شركة عبر الخليج للصناعات الهندسية - 6 أكتوبر
(2012-01)
- وضع دليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها
- رفع التوصيات بخصوص تطوير السياسات والإجراءات بالشركة
- المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية للمؤسسة والمشاركة في صياغتها والتحقق من أن جميع التعليمات الإدارية هى المتبعة بالفعل
- إعداد الهيكل الوظيفى ومتابعة الوصف الوظيفى وتقييم الموظفين
مدير الموارد البشرية - مجموعة شركات البدر للمقاولات والتجارة - قطر
(2010-01 - 2012-12)
- التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة
- المشاركة في أعمال لجان التوظيف
- القيام بالاطلاع على عملية اختيار أفضل المتقدمين من خلال اختيار أفضل السير الذاتية
- الإشراف على وضع خطط الاحتياجات والسياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف
- متابعة طلبات التوظيف من حيث سياسات وإجراءات الإعلان والفحص والاختيار
نائب مدير الموارد البشرية - الشركة المتحدة للصناعات الغذائية (بيانكو) - مدينة بدر
(2009-01 - 2010-12)
تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين وتخطيط وتنفيذ اللوائح وشروط خدمة العاملين.
- وضع وتطبيق نظام مراقبة الوقت اليومي بالتشاور مع المسؤولين حسب طبيعة العمل والمستوى الإداري للعاملين
- توجيه المسؤولين إلى دورهم في تخطيط الإجازات السنوية والموافقة عليها
- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين ومراقبة الوقت وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة
- الإشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية
- مراجعة واعتماد كشف الأجور والمرتبات الشهرى
مسؤول موارد بشرية - مجموعة يونيفرسال لصناعة الأجهزة المنزلية - 6 أكتوبر
(2003-01 - 2009-12)
- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي
- تعريف العمال بالواجبات المترتبة لهم خلال عملهم في الشركة
- إعلان جميع العاملين بالقرارات الإدارية بعد اعتمادها
- إدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة والبقاء عليه محدثا
- إعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة
التعليم
ليسانس حقوق - حقوق (1998-01)
