Alejandro Acosta Cortez

Profesional en Administración de Empresas con Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos y más de 5 años de experiencia liderando procesos y proyectos de gestión del talento, recruiting, nóminas, integración, mejora en entornos dinámicos. Especializado en la implementación y diseño de flujos de selección, automatización de procesos y desarrollo organizacional. Orientado a resultados medibles, con probada capacidad para traducir necesidades del negocio en soluciones de RRHH eficientes y escalables.

Especialista en tecnología de RRHH at Media 3W (Present)

• Defino procesos de reclutamiento y selección para su implementación en plataformas digitales, asegurando eficiencia operativa y alineación con los objetivos del área de RRHH.
• Traduzco necesidades del negocio en requerimientos funcionales, colaborando estrechamente con equipos de desarrollo para el diseño e implementación de aplicaciones y herramientas de RRHH.
• Diseño flujos de usuario, automatizaciones y lógica de negocio en sistemas de selección (ATS/HRIS), mejorando la experiencia del candidato y reduciendo tiempos de gestión.
• Participo en pruebas UAT para validar herramientas de RRHH, asegurando alineación entre procesos de negocio y soluciones tecnológicas.

Coordinador de desarrollo y aprendizaje at Imax Bogotá (2022-01 – 2023-12)

• Lideré la integración operativa y administrativa entre Imax Colombia y Cinemas Procinal Plaza de las Américas, asegurando la continuidad del servicio durante la transición.
• Diseñé e implementé procesos de estandarización operativa y de talento humano, logrando una mayor consistencia en la calidad del servicio.
• Desarrollé programas de capacitación en cultura organizacional y competencias profesionales, generando un incremento del 25% en ventas del equipo capacitado.
• Impulsé la mejora de procesos internos, identificando cuellos de botella y proponiendo soluciones que optimizaron la eficiencia operativa del área.

Director Administrativo at Easy Strategies and Consulting (2020-01 – 2021-12)

• Estructuré procesos organizativos orientados a la mejora de la calidad del servicio al cliente, reduciendo tiempos de respuesta en un 18%.
• Diseñé e implementé programas de capacitación, inducción y reinducción del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo, logrando cumplimiento normativo al 100%.
• Optimicé la gestión de clientes mediante la implementación de protocolos de atención y seguimiento, mejorando los indicadores de satisfacción.

Director/a Operativo/a y de RRHH at Cinemas Procinal (2017-01 – 2020-12)

• Estructuré el departamento de RRHH y operaciones, eliminando reprocesos y estandarizando procedimientos en complejos cinematográficos.
• Implementé procesos de selección, incluyendo entrevistas, definición de perfiles y evaluación por competencias.
• Actualicé el reglamento interno, definiendo escalas de faltas y medidas disciplinarias.
• Diseñé e implementé programas de capacitación, inducción y reinducción para personal operativo y administrativo.
• Participé en la creación de programas de incentivos y desarrollo para equipos operativos.
• Definí perfiles de cargo para administradores y asistentes.
• Reduje en un 10% las horas extras mediante optimización del régimen operativo.
• Gestioné procesos disciplinarios y audiencias de descargo.
• Lidere equipos de más de 20 personas para la consecución de objetivos organizacionales.

Máster in Liderazgo y Dirección de RRHH – Universidad Antonio Nebrija (2023-12)

Licenciatura in Administración de Empresas – Unimepresarial (2019-12)

Diplomado in Habilidades Gerenciales – Unimepresarial (2018-12)

Formación complementaria in Derecho Laboral para RRHH – Ineaf Business School (2026-12)

Formación complementaria in Gestión Laboral y Nóminas: Sistema RED, Nómina Plus, SILTRA – Ineaf Business School