Eduard Cerbellon

Técnico en Administración de Recursos Humanos

Talento

AR- Añelo, ARMiembro desde 18 de julio de 2026

Reclutamiento y selecciónInducciónDesvinculaciónGestión de licenciasMedidas disciplinariasGestión de documentación del personalControl de ausentismoCoordinación de capacitacionesEvaluaciones de desempeñoNóminaAnálisis de riesgo por puesto de trabajoResolución de conflictosFeedback efectivoHumanageHumandVisma ManduTawBuxisSIMAtención al cliente interno y externoControl presupuestarioRelaciones industriales

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Reclutamiento y selecciónInducciónDesvinculaciónGestión de licenciasMedidas disciplinarias

Sobre mí

Soy un profesional con experiencia generalista en el área de HR, abarcando distinto tipos de responsabilidades tanto en la parte soft como en la parte hard.

Experiencia

Coordinador de RR.HH at GDN ARGENTINA - UNIDAD DE NEGOCIO (2023-01 – Present)

Reclutamiento y selección. Inducción. Desvinculación.
Carga de novedades. Gestión de licencias.
Medidas disciplinarias. Gestión de documentación del personal.
Control de ausentismo de una dotación de 70 personas.
Vínculo con la comunidad.
Coordinación de capacitaciones y eventos de tienda.
Coordinación de los programas de reconocimiento 'Vos sos Mas' y Clima Laboral 'Pulso Mas'.
Capacitaciones a través de la plataforma 'Mas Aprendizaje'.
Atención al cliente interno y externo.
Control presupuestario de cuentas del área.
Manejo de herramientas de RRHH como Humanage, Humand, Visma Mandu, Taw, Buxis, SIM.
Asesoramiento a la dirección y gerencia de tienda.

Coordinador de RR.HH at ENVASES VENEZOLANOS S.A. (2010-01 – 2018-12)

Reporte directo: Gerente de relaciones industriales / Gerente corporativo / Gerente de planta. Reporte funcional: Analistas de nómina.

Manejo con dirigentes sindicales.
Carga de vacaciones empleados.
Nómina confidencial y nómina obrera.
Manejo de pasantes y aprendices INCES.
Trámites de apoderado, solvencia laboral.
Reclutamiento y selección. Inducción. Desvinculación.
Desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño por área.
Carga de novedades. Gestión de licencias.
Medidas disciplinarias. Gestión de documentación del personal.
Control de ausentismo.
Análisis de riesgo por puesto de trabajo.
Resolución de conflictos y conversaciones difíciles.
Acompañamiento al líder para realizar feedback efectivo a los colaboradores.
Desarrollo e implementación de procedimientos del área (Descripciones de cargo).
Denuncias de accidentes laborales e in itineres.
Capacitaciones de trabajadores para el cumplimiento de la NORMA ISO 9001.
Dotación 750 personas.
Desarrollo y coordinación de capacitaciones de temas blandos y eventos de tienda.
Desarrollo e implementación de beneficios para colaboradores. Plan de beneficios.
Atención al cliente interno y externo.